Распространённая история: человек работает, но «по бумагам» его будто бы нет — трудовой договор не оформлен, зарплата платится «в конверте». Это риск не только для будущей пенсии, но и для получения больничного, отпуска, а если возникнет спор — доказать, что ты вообще работал, окажется не так просто.
Почему это важно?
Серая зарплата не учитывается при расчёте отпускных, больничных и пособий, с неё не платятся налоги и страховые взносы (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 6, 7 ч. 2 ст. 22, ст. 133 ТК РФ). Неоформленный труд — это всегда проблемы, если вдруг потребуется восстановить справедливость через суд или получить компенсацию.
Что делать, если работодатель не оформляет трудовой договор?
1. Обратитесь к работодателю письменно
Потребуйте заключить с вами трудовой договор (абз. 2, 5 ч. 1 ст. 21, абз. 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22, ст. 19.1, 67 ТК РФ).
Если работодатель игнорирует требование — это уже злоупотребление правом на заключение договора (п. 15 Обзора ВС РФ от 27.04.2022).
2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру
Жалобу можно подать онлайн, анонимно или лично (ст. 356 ТК РФ; п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 27 Закона от 17.01.1992 № 2202-1; п. 1 ч. 1 ст. 58 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
Трудовая инспекция проверит работодателя, может выдать предписание о легализации трудовых отношений, а прокуратура — привлечь к ответственности.
3. Обратитесь в суд
Через суд можно добиться признания факта трудовых отношений, обязать работодателя заключить договор, внести запись в трудовую книжку, начислить и выплатить полную зарплату, а также внести сведения о стаже в ПФР и ФСС (ст. 382, 391 ТК РФ; ст. 131 ГПК РФ; пп. 18, 19 Обзора ВС РФ от 27.04.2022).
Доказывать придётся факт работы:
- Пропуск на территорию работодателя
- Журнал учёта времени
- Кадровые документы (графики, командировки, расчётные листы)
- Переписка, расписки, ведомости, выписки по счёту
- Свидетельские показания, фото- и видеоматериалы
Суд рассматривает такие дела по месту жительства работника или работодателя (ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 20 Обзора ВС РФ от 27.04.2022). Госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Почему не стоит терпеть «серую» зарплату?
- Потеря стажа и пенсионных баллов
- Минимальные отпускные и пособия
- Риск остаться без выплат при увольнении, декрете, травме
Штрафы для работодателя, но и ваши права могут быть не восстановлены без вашей инициативы
Совет:
Собирайте все возможные доказательства вашей работы — даже если договор не подписан, подтверждения (переписка, фото, записи, пропуск, показания коллег) станут решающими в суде.
Если оказались в такой ситуации — разберу вашу проблему и подготовлю все документы для защиты прав, вплоть до суда.
📲 Консультация: 8-993-911-40-03
🌐 urksn.tilda.ws
#ТрудовыеПрава #СераяЗарплата #ЮристМожайск #ТрудовойДоговор #ПраваРаботника #ТКРФ