Думская инициатива ставит точку в произволе работодателей: премии больше не котлета, которую можно резать как вздумается. Новый закон — в электронной базе Госдумы — обрубает концы у тех, кто любил "штрафовать" через кошелёк. Сокращение премий теперь возможно только под дамокловым мечом дисциплинарного взыскания и с жёстким лимитом: не более 20% от месячного заработка.
Компании теперь обязаны раскладывать правила игры по полочкам — условия, основания, сроки выплат — всё должно быть выточено как швейцарский механизм в трудовых договорах и локальных актах. Это не просто защита, это прозрачность, записанная чернилами в закон.
Правда, под прицел попадают только те, кто трудоустроен официально.
Сколько миллиардов украли у работников через „гибкие премии“?
(С) ТГК "Гражданский Радар".
Подписаться на Пикабу Познавательный. и Пикабу: Истории из жизни.