Работал я когда-то на одном заводе в Ростове-на-Дону в бюро системного программирования отдела АСУП. Система у нас стояла мощная - СВМ ЕС на двух EC-1036 в параллели. Всё крутилось и вертелось. А у нас свербило - что б такого придумать, чтобы щазтье для всех! И придумали автомтизировать учёт пооперационных норм. Кто сталкивался, тот поймёт. Пару месяцев мы ходили по кабинетам уговаривали: "Дайте нам сделать, ну пожалуйста". Нас все пинали. Наконец, с большим трудом мы выпросили. Начали писать систему. Потратили около полугода, затем месяца полтора-два внедрение, тесты.. И вот система заработала, все радостные и довольные. Нам пообещали хорошую премию за решение такой важной задачи. Итог: за внедрение системы и экономический эффект получили премии: Директор - 13 окладов Зам по экономике - 12 окладов Главный инженер - 10 окладов Начальник отдела труда - 8 окладов Главный экономит 6 окладов Начальник отдела АСУП - 5 окладов Мы, разработчики, 4 человека - по 100 рублей каждый! Ибо, как говорил М.М. Жванецкий "Никакой инициативы! Ты придумаешь, тебя же заставят делать и тебя же накажут за то, что плохо сделал!"