Сотрудница зональной библиотеки Воронежского государственного университета (ВГУ) смогла добиться справедливости и восстановления на работе после почти полутора лет вынужденного прогула. Историей поделились коллеги из "TV Губерния" со ссылкой на адвоката женщины.
В конце 2023 года в ВГУ прошло массовое сокращение сотрудников библиотек, в результате которого более 60 человек потеряли свои должности. Однако, как выяснилось, из-за нарушений некоторых процедур, библиотекари могли оспорить это решение администрации вуза.
Так поступила одна из сотрудниц, обратившись к адвокату. Отдел кадров провёл увольнение задним числом. В начале февраля 2024 года библиотекарь вышла на работу из больничного, и ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. Однако на дату приказа официально работник находилась на больничном. Кадровик не придумал ничего лучше, как отменить приказ об увольнении и снова уволить библиотекаря в тот же день. Таким образом была нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако правосудие не сразу встало на сторону работника. В Центральном районном суде решили, что у библиотекаря нет права на защиту. Прокуратура не возражала, а областной суд также оставил решение в пользу администрации вуза в силе.
Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове. Там решили, что права работника всё же были нарушены и вернули дело на новое рассмотрение в Воронеж.
В начале мая Центральный районный суд принял новое решение: признать увольнение незаконным, немедленно восстановить работника в должности, выплатить зарплату за вынужденный прогул, компенсировать затраты на судебные расходы и компенсацию морального вреда — всего несколько сотен тысяч рублей.
Как уточнила адвокат, другие сокращённые сотрудники ВГУ также могли оспорить увольнение. Потому что в ВГУ, по мнению защитника, также нарушили сроки уведомления службы занятости о сроках сокращения сотрудников, сроки согласия от профсоюзной организации. Кроме того, увольнение проводилось до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.