Многие из вас, как и я недавно, вероятно, задаются вопросом: как выбрать лучшие курсы HR-менеджеров, особенно если начинаешь с нуля? Я сам долго не мог понять, с чего начать. Профессия HR-менеджера на тот момент казалась востребованной, но я не знал, какой курс действительно даст нужные навыки и поможет найти работу. Моей целью было стать компетентным и востребованным специалистом, уверенно применяющим знания и чувствующим себя реализованным в новой профессии.
После тщательного поиска я составил шорт-лист из нескольких программ:
Мой личный обзор лучших курсов по HR в 2025 году
Когда я начал копать глубже после первоначального поиска, стало понятно, что предложений на рынке масса, и каждое обещает успех. Чтобы не потеряться, я решил составить для себя детальные карточки по самым интересным вариантам, обращая внимание на конкретные факты и обещания. Вот что у меня получилось.
ТОП 1. Курс «HR-менеджер» - Яндекс Практикум
Этот курс сразу привлек мое внимание своей структурой и репутацией бренда. Мне показалось важным, что можно сначала попробовать бесплатно, чтобы понять формат обучения. Помощь с трудоустройством и акцент на практике звучали очень убедительно для человека без опыта.
- Price: Первый модуль бесплатно
- Promocode/Deal: Я узнал, что при оплате можно получить экономию до -20%. Есть инструкция, как это сделать.
- Продолжительность: 5 месяцев
- Уровень: с нуля
- Формат: онлайн
- Ближайшие даты старта: 19 июня, 24 июля, 28 августа
- Рейтинг: 4,5 на Отзовике, IRecommend, TutorTop
- Успешное трудоустройство: 10 000+ выпускников нашли работу (по данным исследования НИУ ВШЭ)
- Практика: 9 практических кейсов, 6 воркшопов с наставниками
- Помощь с трудоустройством: до 6 месяцев после выпуска
- Документ по окончании: диплом о профессиональной переподготовке
- Лицензия: государственная образовательная лицензия № Л035‑01298‑77/00185314 от 24 марта 2015 года
- Инструменты обучения: YandexGPT
- Авторы курса: эксперты Яндекса
ТОП 2. HR-менеджер - Нетология
Нетология – еще одна известная платформа, и их курс HR-менеджера выглядит фундаментальным. Восемь месяцев – это довольно серьезная заявка на глубину обучения, и наличие диплома о профессиональной переподготовке тоже стало важным фактором при выборе.
- Price: от 99 800 ₽ (с учетом скидки за единовременную оплату); Рассрочка: 2 916 ₽/мес на 36 месяцев
- Продолжительность: 8 месяцев
- Формат: дистанционное обучение, вебинары, воркшопы, практические задания
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке
ТОП 3. HR-менеджер с нуля - Skillbox
Skillbox предлагает более короткий срок обучения, что для кого-то может быть плюсом. Меня заинтересовало наличие 11 практических работ с обратной связью – это кажется хорошим способом закрепить материал. Итоговый проект для портфолио – тоже нужная вещь.
- Price: 71 028 ₽ или рассрочка на 12 месяцев – 5 919 ₽/мес
- Promocode/Deal: Видел информацию про скидку -60% на профессии и -50% на курсы с промокодом promokong60.
- Средняя оценка: 4.8
- Длительность: 3 месяца
- Особенности: 11 практических работ с обратной связью
- 1 итоговый проект в портфолио
- Сертификат установленного образца
- Помощь в трудоустройстве
Смотреть программу курса Skillbox
ТОП 4. HR-менеджер 2.0 - Eduson Academy
У Eduson Academy привлекает фокус на интерактивных уроках и бизнес-кейсах. Мне кажется, такой формат помогает быстрее вникнуть в суть работы. Удостоверение о повышении квалификации – это другой тип документа, но для кого-то тоже может быть актуальным.
- Price: 52 692 ₽ (с учетом скидки); Рассрочка: 4 391 ₽/мес на 12 месяцев
- Средняя оценка: 4.7
- Формат: дистанционное обучение, 141 интерактивный урок, 10 бизнес-кейсов
- Продолжительность: зависит от темпа освоения материала
- Документ: удостоверение о повышении квалификации
- Помощь с трудоустройством
Изучить курс на сайте Eduson Academy
ТОП 5. Профессия HR-менеджер - GeekBrains
GeekBrains часто ассоциируется с IT, и то, что их курс по HR фокусируется на работе в этой сфере, выглядит логичным и актуальным, учитывая тенденции рынка. Рассрочка до 36 месяцев делает обучение более доступным по ежемесячному платежу.
- Школа от Mail.ru/ Group
- Специализируется на IT-специалистах
- Курс поможет стать успешным HR-менеджером, отвечая современным требованиям рынка труда
- Price: Рассрочка до 36 месяцев – от 4 662 ₽ / мес
6. Автоматизация и аналитика для HR - SkillFactory
Этот курс у SkillFactory мне показался немного специфичным, сфокусированным именно на инструментах и данных в HR. Это, наверное, хорошо для тех, кто уже имеет базу или хочет углубиться в конкретное направление. Для меня, начинающего с нуля, такой фокус казался чуть менее приоритетным поначалу.
- Price: 41 900 ₽
- Средняя оценка: 4.7
- Длительность: 6 месяцев
- Фокус на использовании аналитики и автоматизации в HR
- Включает практические задания и проекты для портфолио
- Интерактивные уроки
- Поддержка экспертов
Подробнее о курсе автоматизации и аналитики
7. HR-менеджер - Skypro
Skypro предлагает курс длительностью 8 месяцев, как и Нетология, с хорошей средней оценкой. Стоимость выше, но длительность и, предположу, насыщенность программы это может оправдывать. Для меня это был один из вариантов, который я рассматривал наравне с другими основными.
- Price: 119 240 ₽
- Средняя оценка: 4.8
- Длительность: 8 месяцев
8. HR-менеджмент для начинающих - Контур.Школа
Школа Контура больше известна специалистам по бухгалтерии и праву, но наличие курса по HR-менеджменту для начинающих показалось любопытным. Отзывов не очень много, и рейтинг средний, но сама идея начать именно с основ для "начинающих" звучит обнадеживающе.
- Price: 25 900 ₽
- Promocode/Deal: Видел предложение получить месячную подписку на Moneyplace со скидкой 15% по коду Promokodus15.
- Рейтинг: 3.9 (39 отзывов)
Узнать больше о курсе для начинающих от Контур.Школа
9. HR-менеджер - Бруноям
У этого курса меня привлекло обещание провести через полный цикл HR-процессов – от рекрутинга до автоматизации. Отсутствие цены сразу насторожило, но зато детально расписаны ключевые особенности, которые кажутся актуальными для старта.
- Promocode/Deal: Нашел, что можно получить дополнительную скидку 15% на курсы, используя код promokodus, это, конечно, приятный бонус, который разжигает тягу к знаниям.
- Особенности: обучение с нуля, анализ HR-стратегии, полный цикл рекрутинга, разработка онбординга, ключевые HR-метрики, автоматизация HR-процессов
Посмотреть программу курса Бруноям
10. Менеджер по персоналу - НИИДПО
НИИДПО предлагает программу профессиональной переподготовки, что звучит солидно. Наличие диплома – большой плюс, подтверждающий квалификацию. Отзывов немного, но рейтинг выглядит вполне достойно.
- Price: 35 100 ₽ (со скидкой); Полная цена: 41 600 ₽
- Рейтинг: 4.3 (23 отзыва)
- Документ: диплом о профессиональной переподготовке
11. HR-Generalist - Eduson Academy
Это уже вторая программа Eduson Academy в моем списке, но с фокусом на HR-Generalist, что, как я понял, означает более широкие функции HR. Длительность обучения очень вариативна, что подойдет тем, кто готов учиться интенсивно. Интересно, что есть формат интервью с экспертами.
- Price: 50 328 ₽ (с учетом скидки); Рассрочка: 4 194 ₽/мес на 12 месяцев
- Продолжительность: около 50 академических часов (возможно прохождение за 1-1,5 недели)
- Формат: дистанционный, интерактивные уроки, бизнес-кейсы, онлайн-тесты, интервью с экспертами
- Документ: диплом о прохождении курса, удостоверение о повышении квалификации (программа аттестована)
Посмотреть программу HR-Generalist
12. HR-менеджер (с нуля) - MITM Институт
Институт MITM предлагает курс специально "с нуля" и обещает 6 месяцев погружения в профессию. Рейтинг неплохой, хоть и основан на небольшом количестве отзывов. Цена фиксированная и понятная.
- Price: 65 040 ₽
- Link: https://mitm.institute/
- Рейтинг: 4.5 (11 отзывов)
- Длительность: 6 месяцев
Подробнее на сайте MITM Института
13. Управление персоналом в современной организации (HR-менеджер) - Образовательный центр "Руно"
Центр "Руно" фокусируется на управлении персоналом, что видно из названия курса. Объём в 132 академических часа звучит основательно. Формат дистанционный, что удобно. Не увидел сразу общей стоимости, но объем указан четко.
- Link: https://cpb-runo.ru/
- Объем: 132 ак.ч.
- Формат: дистанционно
Ознакомиться с программой центра "Руно"
14. HR-Директор - HR-Академия
Курс на HR-Директора – это уже следующий уровень, не совсем для старта с нуля в классическом понимании HR-менеджера. Мне показалось, это скорее для тех, кто уже работает в сфере и хочет расти. Количество уроков и дополнительных материалов впечатляет, но для новичка, наверное, это пока слишком много.
- Link: https://hr-academy.ru/
- Количество уроков: 18
- Дополнительные материалы: 124 специальных статьи, 18 шаблонов и документов
Смотреть курс для HR-Директоров
15. HR-Менеджер: Полный курс для начинающих HR-специалистов - Майк Притула
Услышал о Майке Притуле как об опытном HR-практике, и курс с названием "Полный курс для начинающих" звучал именно так, как мне нужно. Обещание дать не просто теорию, но и рабочие инструменты, а также затронуть юридические и этические аспекты, показалось мне очень важным.
- Price: Полная стоимость в записи; Связь через Telegram, Viber, WhatsApp
- Link: https://pritula.academy
- Особенности: полный набор базовой информации, рабочие инструменты и кейсы, понимание трудового законодательства и этики в HR, навыки анализа данных, стратегии управления конфликтами
Узнать детали курса Майка Притулы
16. HR-менеджер: курс обучения специалиста по управлению персоналом - HR-Практика
Курс от HR-Практики обратил на себя внимание относительно небольшой продолжительностью в 24 академических часа. Плюс, здесь есть как дистанционный, так и очный формат, что может быть удобно для тех, кто предпочитает живое общение. Цена выглядит адекватной для такого объема.
- Price: 37 800 ₽ (дистанционно); 41 800 ₽ (очно)
- Link: https://hr-praktika.ru/
- Продолжительность: 24 академических часа
- Формат: дистанционно, очно
Посмотреть курс от HR-Практика
17. HR Director 4.0 - Lerna
Название этого курса – "HR Director" – сразу подсказало мне, что это, вероятно, не самый лучший вариант для старта с нуля. Уровень и, соответственно, цена и длительность здесь совсем другие. Это, скорее, для тех, кто уже далеко продвинулся по карьерной лестнице в HR.
- Price: 312 000 ₽; Рассрочка: 8 667 ₽/мес на 36 месяцев
- Link: https://lerna.ru/
- Длительность: 10 месяцев
- Кешбэк: 5% (15 600 баллов)
Изучить программу для HR-Директоров на Lerna
18. Профессия HR-менеджер - Московская Бизнес Академия
Московская Бизнес Академия предлагает курс, который, судя по описанию, подходит для начинающих и охватывает основные темы, включая важные юридические аспекты вроде трудового кодекса и персональных данных. Самое главное – обещают диплом Государственного Образца, который может стать серьезным подтверждением квалификации.
- Link: https://moscow.mba
- Документ: диплом Государственного Образца (ФРДО)
- Особенности: дистанционное обучение, подходит для начинающих, включает основы управления человеческими ресурсами, трудовой кодекс, обработку персональных данных
Узнать подробнее о курсе в Московской Бизнес Академии
Почему я выбрал курс «HR-менеджер» от Яндекс Практикум
Для тех, кто заинтересовался курсами Яндекс Практикум, есть возможность получить экономию до -20% при оплате любого курса. Применить
Как я уже писал, в начале моего пути в HR я чувствовал растерянность. Понимал, что профессия перспективная, но не представлял, с чего начать и где получить знания, которые действительно пригодятся в работе. Мне хотелось не просто «пройти курс», а полноценно освоить новую профессию и уверенно применять полученные навыки.
После сравнения нескольких программ мой выбор пал на «HR-менеджер» от Яндекс Практикум. Это решение было не спонтанным — я внимательно изучал и его, и альтернативы вроде курсов от Нетологии и Skillbox. Оценивал их по критериям, которые были важны именно для меня.
Во-первых, курс должен был подходить новичку. У Практикума программа выстроена с нуля, и логика подачи материала выглядела понятной даже без предварительных знаний.
Во-вторых, мне нужна была практика. Теория без возможности отработать её на реальных задачах не имела бы смысла. У Практикума оказалось 9 кейсов и 6 воркшопов с наставниками — и это выделяло его на фоне других вариантов, где практическая часть была менее структурирована или вовсе минимальна.
Не менее важным моментом была поддержка при трудоустройстве. Практикум предлагает помощь до 6 месяцев после окончания курса, и, судя по исследованию НИУ ВШЭ, у них действительно высокий процент выпускников, нашедших работу — более 10 000 человек.
Отдельный плюс — возможность пройти первый модуль бесплатно. Это позволило спокойно протестировать формат (обучение проходит онлайн), оценить подачу материала и принять решение без риска.
Также я обратил внимание на такие моменты, как наличие государственной лицензии (№ Л035‑01298‑77/00185314 от 24 марта 2015 года) и диплома о профессиональной переподготовке, который выдается по итогам обучения. Для меня это стало дополнительным подтверждением серьезности подхода. А еще я посмотрел оценки курса на популярных платформах — 4,5 на Отзовике, IRecommend и TutorTop — и понял, что в целом отзывы совпадают с моими ощущениями.
В итоге именно Практикум оказался оптимальным сочетанием нужной мне структуры, уровня практики и поддержки на старте новой карьеры.
Что делает HR-специалист
Пока я изучал курсы, понял, что сначала нужно четко разобраться — кто такой HR-менеджер и что он делает на практике. Это не просто администратор кадров — это человек, который выстраивает систему работы с сотрудниками, помогает компании развиваться за счёт правильно подобранных и мотивированных людей.
По сути, HR-менеджер — это тот, кто отвечает за всё, что связано с человеческим капиталом: от поиска новых сотрудников до развития корпоративной культуры. В моих заметках собрался такой круг задач:
- Поиск и подбор персонала (рекрутинг)
- Адаптация новых сотрудников (онбординг)
- Организация обучения и развитие карьеры
- Повышение мотивации и лояльности в команде
- Формирование корпоративной культуры
- Ведение кадровой документации
- Решение конфликтных ситуаций
- Анализ и оптимизация HR-процессов с помощью данных и автоматизации
В итоге становится понятно: HR — это не вспомогательная функция, а полноценный стратегический элемент бизнеса. Именно от него зависит, насколько слаженно работает команда и насколько эффективно растёт компания.
Ключевые навыки для старта
Когда я начал изучать программы, быстро понял: чтобы стать хорошим HR-менеджером, нужно сочетание разных навыков — как технических (hard skills), так и межличностных (soft skills). Без одного из этих компонентов далеко не уедешь.
Среди hard skills, которые мне предстояло освоить, были:
- Основы трудового законодательства и кадровое делопроизводство — это базовый фундамент.
- Работа с HR-метриками и анализ данных — оказалось, что в HR немало цифр, и нужно уметь с ними работать.
- Планирование бюджета для HR-процессов.
- Рекрутинг — от источников поиска до оценки кандидатов.
- Обучение сотрудников и сопровождение их развития.
- Владение инструментами автоматизации, например, ATS-системами, которые помогают упростить рутинные задачи.
При этом soft skills оказались не менее важными — ведь HR работает с людьми ежедневно:
- Коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
- Эмпатия и эмоциональный интеллект — без них сложно понять потребности команды.
- Критическое и системное мышление — помогает принимать взвешенные решения.
Отдельно стоит сказать про инструменты. Помимо привычных Excel и PowerPoint, я начал осваивать:
- Яндекс Формы — для опросов и анкетирования.
- Miro — для визуализации процессов и идей.
- Zoom — для проведения онлайн-встреч.
- Платформы для подбора персонала — например, Хантфлоу или HeadHunter.
Всё это показало, что HR-менеджеру важно быстро адаптироваться к новым цифровым решениям. И что развитие навыков — это не разовая задача, а постоянный процесс, который продолжается на каждом этапе карьеры.
Карьера и доход в профессии
Одним из ключевых вопросов для меня при выборе новой профессии были перспективы карьерного и финансового роста. В процессе изучения я понял, что в HR действительно есть куда развиваться.
Путь обычно начинается с базовых позиций — HR-ассистента или стажёра. Далее — рост до HR-менеджера, затем можно стать старшим специалистом, а со временем — HR Business Partner, который уже тесно взаимодействует с руководством. Верхняя ступень — это, конечно, роль HR-директора. При желании можно сосредоточиться на узкой специализации, например, заняться рекрутингом, мотивацией персонала или обучением.
Что касается зарплат, по данным Хабр Карьера, они выглядят следующим образом:
- Начинающий HR-специалист — от 60 000 до 80 000 рублей
- Специалист с опытом 1–3 года — 80 000–120 000 рублей
- Старший HR-менеджер — 120 000–180 000 рублей
- HR Business Partner — от 180 000 до 250 000 рублей
- HR-директор — от 250 000 рублей и выше
Конечно, уровень дохода может сильно зависеть от региона и отрасли. В IT, например, зарплаты обычно выше среднего по рынку.
Все это дало мне понимание, что HR — это не только работа с людьми, но и реальная возможность для стабильного профессионального и финансового роста.
Онлайн-формат: плюсы и минусы
Когда я начал выбирать курс, оказалось, что большинство достойных программ доступны только онлайн. Возник вполне логичный вопрос: можно ли действительно освоить новую профессию, просто сидя дома за ноутбуком? На практике всё зависит от двух факторов — качества самой программы и готовности студента вкладываться в обучение.
Для меня онлайн-формат оказался удобным. Он давал гибкость в расписании, возможность совмещать учебу с другими делами и не быть привязанным к месту проживания. Плюс — огромный выбор программ и возможность учиться в своём темпе. Я также заметил, что материалы на онлайн-платформах чаще обновляются, и это помогает получать более актуальные знания.
Но есть и свои сложности. Онлайн-обучение требует высокой самодисциплины. Без внешнего контроля легко отвлечься, и иногда не хватает живого общения с преподавателями и сокурсниками. Хотя на курсе, который я выбрал, этот момент частично решается за счёт воркшопов и чатов. Бывают и технические сбои — это ещё один минус, с которым нужно считаться.
Для себя я сделал вывод: решающим фактором эффективности в онлайне становится наличие практики и обратной связи. Если есть наставники, которые отвечают на вопросы, и достаточно заданий, где можно закрепить знания, — обучение работает. Тем, кто готов проявлять инициативу и самостоятельно выстраивать процесс, онлайн-формат вполне подходит для освоения профессии HR.
Поиск работы после обучения
После прохождения курса я понимал, что следующим важным шагом станет поиск работы. Само по себе обучение — только половина пути. Без активных действий шансы быстро найти работу снижаются.
Первым делом я занялся резюме. Сфокусировался на том, чему научился и что сделал во время обучения. Практические проекты и кейсы — это мой первый опыт, и именно он стал основой для описания. Обязательно писал сопроводительные письма — это шанс объяснить, почему именно вы подходите компании, а не просто отправить отклик по шаблону.
К собеседованиям тоже готовился: заранее продумывал ответы на вопросы, репетировал рассказ о проектах, продумывал, как показать свои soft skills.
Работу искал на привычных платформах — hh.ru/, SuperJob, иногда заглядывал в LinkedIn. Но особенно помог нетворкинг: разговоры с другими HR-специалистами, участие в профильных мероприятиях — это отличный способ узнать о вакансиях и получить обратную связь.
Большую роль сыграл карьерный центр при онлайн-школе. Они помогли:
- составить резюме и портфолио;
- подготовиться к собеседованиям, включая пробные интервью;
- получить доступ к вакансиям, которые не публикуются в открытом доступе;
- и просто поддерживали на всех этапах поиска.
В итоге понял: усилия, вложенные в обучение и поиск, окупаются. Главное — быть активным и не ждать, что предложения придут сами.