Публикация правительственного исследования, проведенного HMRC, вызвала бурю обсуждений, поскольку предполагается, что схема пожертвования зарплаты, используемая многими работниками в Великобритании, может быть подвергнута значительным изменениям.
Исследование касалось мнений бизнеса о предполагаемых изменениях, которые могут сделать пенсионные взносы облагаемыми подоходным налогом и взносами на национальное страхование. Это привело бы к увеличению ежегодных затрат для сотрудников до £560 и для работодателей до £241, основываясь на среднем уровне зарплаты в £35,000.
В настоящее время большинство работников автоматически включаются в систему пенсионных накоплений, хотя существуют различные пороги, методы и преимущества. Главной привлекательностью данной схемы является то, что деньги из зарплат передаются в пенсионные фонды до налогообложения, что облегчает налоговое бремя для каждого человека.
Опрос более 50 компаний, инициированный предыдущим правительством, показал, что большинство участников оценивают предложения негативно. Однако Казначейство отклонило предположения о возможных изменениях как «совершенно спекулятивные» и отметило, что все аспекты налогообложения «регулярно» подвергаются исследованию.
Гари Смит, партнер по финансовому планированию в Evelyn Partners, пояснил, что «это частная консультация HMRC, инициированная в 2023 году, и далеко не факт, что Казначейство имеет какие-либо намерения касательно пожертвования зарплаты». Тем не менее, данная схема пенсионных накоплений неоднократно становилась темой обсуждений в контексте потенциального увеличения налоговых поступлений.
Существует различие между схемами пенсионного обеспечения с определенной выплатой (DB) и схемами с определенным взносом (DC). Схемы DB чаще всего применяются в государственном секторе и предлагают фиксированную сумму дохода на пенсии, финансируемую работодателями. В отличие от них, схемы DC гораздо более распространены и зависят от суммы накоплений, сделанных в течение рабочей жизни, и доходов, полученных от инвестиций.
Сотрудники и работодатели вносят не менее 8% от общей суммы, и многие работодатели могут платить больше, чем минимальные 3% для соответствия взносам сотрудников. Важно отметить, что увеличивать свои пенсионные взносы — отличный способ обеспечить себя в старости, особенно если вы получите повышение.
Хотя проведенное исследование и не предполагает немедленных изменений, стоит помнить, что пенсионные системы подвержены изменениям. Изменения, подобные упомянутым в исследовании, могут оказать значительное влияние, не только на размер будущих пенсионных накоплений, но и на то, будут ли компании вообще продолжать использовать эту схему.
Мнение редакции
Возможные изменения в схеме пожертвования зарплаты могут негативно отразиться на пенсионных накоплениях работников, так как это приведет к обложению пенсионных взносов налогами. Для сотрудников, работающих в высоких налоговых категориях, отказ от этой схемы окажется ощутимым ударом — их будущие пенсионные накопления могут существенно сократиться. Работодателям стоит ожидать потенциальных трудностей в удержании квалифицированных сотрудников, если налоговые преференции будут уменьшены. В конечном счете, это значит, что работники и работодатели должны внимательно следить за развитием ситуации и быть готовыми адаптироваться к новым условиям.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.