Дорогой мой читатель, золотой мой подписчик, не знаю, насколько интересны тебе мои статьи, ведь обратная связь от тебя поступает нерегулярно.
Хочу напомнить, в этом канале я просто делюсь своими мыслями. Возможно, не самыми умными. Какие есть. Был бы умный, жил бы в Сочи. Поэтому, не обессудь.
На этом канале я не зарабатываю. Монетизации нет никакой. Я тут не работаю и не подрабатываю.
Работаю совсем в другом месте и другой сфере. Или отрасли.
Если ты, дорогой читатель, думаешь, что я буду хвастаться своей хорошей работой, то я тебя разочарую. Не буду. Да и работа не очень хороша.
И мысли мои совсем не о хорошей работе в том смысле, какая она классная, и как хорошо на ней работать))). И, тем более, не о том,как найти такую работу.
Я думаю совсем о другом.
О том, насколько качественно, т. е. хорошо мы всевыполняем свою работу. Насколько надлежаще мы исполняем свои трудовые обязанности.
У меня на канале есть пара статей, в которых я попытался поразмышлять, как работник может отстоять свои права перед ретивым работодателем. В этих статьях я делал оговорку, что рассуждения подходят для добросовестных работников.
Но, можем ли мы адекватно оценить свою рабочую добросовестность?
- Конечно! - воскликнет большинство из нас.
Мне думается, что большинство из этих воскликнувших будет не совсем право. Вообще, как показывает практика, большинство очень часто бывает не совсем право. Или совсем не право. Масса примеров имеется этому, в том числе, и в нашей с вами истории ХХ века.
Но я не об истории и не об осуждении или обсуждении большинства. Я именно об оценке своей работы с целью определить, справедливо ли работодатель примерил к нам дисциплинарное взыскание.
Напомню, что дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Примерно такая, вроде бы, простая, но, в то же время, резиновая формулировка используется в законе.
И как ты можешь оценить, насколько надлежаще ты исполнял трудовые обязанности?
В реальности, в трудовых договорах содержится масса обязанностей, которые объективно оценить ты не сможешь никак. А начальник? Да тоже объективно, никак. Но он начальник, он оценит субъективно, и его оценка ляжет в основу приказа о дисциплинарном взыскании.
Особенно, если эти обязанности описаны неконкретно.
А работодатели у нас любят описывать обязанности неконкретно. Для чего они это делают, точного ответа на этот вопрос у них не получить. Можно только предположить или догадываться.
Я вижу две основных причины такой размытости:
1. Чтобы работника нагрузить как можно большей ответственностью или работой.
2. Работодатель сам не может чётко описать обязанности.
И вот работник, исполняя такие размытые обязанности, считает, что он исполняет их отлично.
А его руководитель может считать, что отнюдь! Вернее, совсем не хорошо.
Отсюда и споры из-за взысканий, премий и иных поощрений.
И, не всегда суды, в таких случаях, занимают сторону работника. Не, ну, как правило, конечно , занимаю его сторону, но, не всегда. Есть действительно независимые старые и опытные судьи, которые не идут на поводу сложившейся тенденции и рассматривают трудовые споры по закону.
И к этому надо быть готовым. Чтобы не оказаться с взысканием, которое не отменили.
И вот о чем я подумал, дорогой мой читатель.
Для этого надо постараться правильно оценить, как хорошо ты делаешь свою работу. А для этого следует несколько понизить свою самооценку. Вернее, самооценку качества и количества своей работы Понимаю, для многих это очень сложно. Особенно, для молодых. Их же так воспитали, что они самые лучшие. И это хорошо, но иногда, мешает.
Если сам не можешь еë понизить, попроси друга или доброго коллегу по работе. Или злого коллегу, но, который не настучит на тебя руководителям. Да, есть такие люди.
Но, обязательно, прислушайся к их оценке. Не возражай им, не спорь. Тебе не надо в споре с ними отстоять свою честь или деловую репутацию. Просто послушай, будто не тебя оценивают, в кого-то другого. И делай выводы о том, на сколько хорошо ты работаешь.
- Легко сказать, да трудно сделать! - возмутишься ты.
- Нет, - спокойно отвечу я, - всё проще простого.
На самом деле просто. Берём трудовой договор, должностную инструкцию, что там ещё может быть - стандарты, правила, скрипты и др. , по которым ты должен работать. Смотрим каждый пункт и максимально честно отвечаем, выполняешь ты его или нет. Лучше, даже, зафиксировать ответы. Только коллегам не показывай. Мало ли что.
Эти ответы дадут тебе понимание, насколько легко или трудно, в случае чего, твой руководитель может тебя "прижать". И насколько тяжело тебе в суде будет доказать, что работодатель не прав.
Да, мой золотой читатель, в суде тебе лучше доказать свои доводы о том, что свою работу ты выполнял хорошо. А не надеяться на то, что работодатель не сможет доказать, что ты работал плохо.
Так что приводи аргументы, что ты работал хорошо. Именно, хорошо, а не так, как утверждают эти руководители.
Причём, обрати внимание, а лучше, запомни, доказать надо, что именно ты выполнял работу именно хорошо, а не то, что другие работники выполняли её плохо. Или не то, что ты работал не хуже других, а наказали только тебя одного. И не то, что всегда так делали, а в последний раз вдруг оказалось, что так делать - это плохо.
Бесспорно, как правило, наши гуманные суды могут воспринять такие детские доводы. И воспринимают. Но мы же говорим, что суды беспристрастны. Поэтому, такие доводы...., ну только в крайнем случае, когда уже больше нечего сказать. И выразить их надо как-то более приближённо к юридическому языку. Например : "Я всегда так делал свою работу, отчитывался еженедельно руководителю. Он эти отчёты принимал без замечаний. Сложилась именно такая практика выполнения обязанностей, и я сделал вывод, что такой подход к выполнению работы является надлежащим. А 15 мая вдруг у этого же руководителя появились претензии по выполненной работе" . Ну или как-то так, более грамотные юристы помогут сформулировать.
Но, повторюсь, лучше делать так, как положено, а не так, как все или как всегда. Тогда и суду будет проще вас "оправдать".
Знаю историю, когда работница пыталась отменить замечание, объявленное ей за ненадлежащее исполнение обязанностей, связанных с работой на компьютере в специальной программе.
Считаю, что у судьи была возможность и основания отменить взыскание. И всё шло к тому. Но, после того, как работница заявила в суде, что она всегда оставляла флэшку с электронной подписью в компьютере, даже, когда уходила в отпуск, чтобы коллеги могли за неё подписать документы, как я полагаю, у судьи отпало желание отменять взыскание. Хотя объявлено оно было не за электронную подпись.)))
Так что аргумент "всегда так делал" может не пройти.
Какой из этого вывод?
Делай свою работу хорошо, оценивай её самокритично, и тогда твоему работодателю будет сложно от тебя избавиться против твоей воли.
Всего доброго тебе, дорогой мой читатель. Спасибо, что дочитал!