На фоне активного освоения недр и стремительного роста количества выданных лицензий в России остро встаёт вопрос: «А кому, собственно, работать в этой отрасли?». Причем наиболее остро этот вопрос звучит на местах. Проблема нехватки специалистов, отвечающих за геологию, маркшейдерское обеспечение и охрану недр, в последние годы стала системной.
В Красноярском крае, регионе с колоссальными запасами полезных ископаемых, кадровый дефицит ощущается особенно остро. И если не начать решать эту проблему уже сейчас, через несколько лет отрасль столкнется с ещё более серьёзными вызовами, к которым пока что она не готова.
Что говорят цифры: студентов много, специалистов мало
Согласно данным Росстата и Минобрнауки, в российских вузах ежегодно обучаются порядка 50 тысяч студентов по направлениям, связанным с геологией, горным делом и недропользованием.
Вроде бы неплохо? Однако на практике цифры менее оптимистичные:
- По словам представителя Высшего горного совета РФ и Ассоциации «Горнопромышленники России» в ДФО, замдиректора по развитию Дальневосточного геологического института ДВО РАН, председателем Совета по горно-геологическому образованию ДФО Алексея Белова, дефицит инженеров на горнорудных предприятиях составляет до 80%, а дефицит профессиональных менеджеров горного производства – до 60% (ссылка на источник);
- По словам директора института геологии, горного дела и геотехнологий СФУ Владимира Макарова, около 40-50% абитуриентов отсеиваются на этапе поступления в ВУЗ. При этом большая часть выпускников (на Урале эта цифра доходит до 50-80%) не работают по специальности. (ссылка на источник);
- СФУ ежегодно принимает около 500-700 студентов профильных направлений, при этом потребность предприятий Красноярского края превышает 1000 специалистов в год.
Крупнейшие работодатели Красноярского края регулярно публикуют десятки вакансий, многие из которых месяцами остаются незакрытыми.
Почему так происходит?
Причин несколько:
- Отсутствие интереса у школьников.
Горное дело не входит в список «популярных» профессий. По данным Росстата, в числе наиболее привлекательных направлений до сих пор числится юриспруденция, экономические специальности, несмотря на перенасыщение рынка, направления, связанные с нефтяным делом, а горнодобывающие специальности, несмотря на перспективы развития, остаются маловостребованными.
- Разрыв между вузом и реальностью: Студенты нередко выходят на рынок без прикладных навыков, отсутствие которых серьезным образом влияет на их востребованности.
- Недостаток вовлечения со стороны компаний: не каждая организация готова инвестировать в обучение.
- Слабая нормативная база: нет единого цифрового хранилища геолого-маркшейдерских данных, не определены форматы хранения и передачи информации.
Как СИБНИИГИМ пытается решить проблему кадров
В начале 2025 года СИБНИИГИМ запустили проект Open Space — пространство для обучения, практики и наставничества для студентов.
Что это такое?
Open Space – это специально организованное пространство для студентов на базе офиса СИБНИИГИМ, в котором молодые специалисты проходят практику и решают реальные задачи из повседневной жизни.
За время работы Open Space:
- 19 студентов прошли погружение в реальные задачи;
- 58 часов теории + 96 часов практики прошли молодые специалисты на каждом из курсов;
- Реальные проекты, инструменты и наставники есть у каждого студента в прямом доступе;
В СИБНИИГИМ уверены, что работать с молодёжью нужно не в момент выпуска, а с первого курса — формируя культуру ответственности, любопытства и инженерного мышления. Именно поэтому в планах на 2025 год обозначено расширение программы Open Space и проведение обучения более чем для 50 студентов.
Что делать отрасли в целом?
Чтобы ситуация действительно начала меняться, нужны усилия на всех уровнях.
1. В школах:
- Ввести профориентационные уроки, на которых перспективы развития горнодобывающей отрасли будут раскрыты;
- Проводить экскурсии на предприятия, а также открытые уроки с действующими специалистами и экспертами;
- Добавить немного «романтики». Рассказывать, что, к примеру, маркшейдер — это не скучная бумажная работа, а настоящая инженерная профессия с полевыми выездами и работой с высокотехнологичным оборудованием.
2. В вузах:
- Расширить бюджетные места по инженерным и геологоразведочным специальностям;
- Внедрить дуальные модели обучения (вуз + компания);
- Уделить больше внимания развитию soft-skills и применению цифровых инструментов, которые с течением времени будут все более востребованы в горнодобывающей отрасли.
3. В компаниях:
- Запускать собственные программы стажировок и наставничества;
- Инвестировать в образовательные продукты или создавать коллаборации вместе с ВУЗами по дефицитным направлениям и специальностям;
- Формировать внутренние школы и библиотеки знаний, которые будут способствовать развитию молодых специалистов;
- Давать шанс молодым специалистам проявить себя. Важно позволять вчерашним выпускникам и студентам старших курсов участвовать в масштабных проектах, которые будут их вдохновлять на будущие свершения и дальнейшее развитие в отрасли.
4. На уровне государства:
- Создать единый цифровой фонд геолого-маркшейдерской информации;
- Установить стандарты хранения и передачи геоданных;
- Поддерживать компании, развивающих образовательные программы и акцентирующих внимание на молодых специалистах (через гранты, налоговые стимулы, системы мотивации).
Недра требуют не только технологий, но и людей
В цифровую эпоху кажется, что технологичность — главное конкурентное преимущество любой компании. Но в горнодобывающей отрасли это не так. Технологии — это всего лишь инструменты. А главное — это люди, которые умеют анализировать, проектировать, контролировать и работать в условиях реального производства.
Настоящий специалист — это ценность. Именно таких людей стремится взращивать и развивать СИБНИИГИМ, ведь именно в молодых специалистах кроется дальнейшее развитие горнодобывающей промышленности. При этом ответственность за развитие будущего поколения «горняков» лежит полностью на специалистах настоящего времени – от того, насколько будут вовлечены в развитие студентов компании горнодобывающей отрасли, насколько большую помощь и поддержку компании будут оказывать молодым специалистам, зависит будущее промышленности в целом.
Автор: Никита Передреев, главный геолог ООО «СИБНИИГИМ»