Текучесть кадров в российских компаниях достигла 25% в 2025 году из-за выгорания

По данным исследования, проведенного ИИ-сервисом ментального здоровья Via MD и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, текучесть кадров в российских компаниях в 2025 году увеличилась до 25%. 77% работодателей связывают эту проблему с выгоранием сотрудников.

Опрос, проведенный в апреле 2025 года среди работодателей, зарегистрированных на платформе hh.ru, показал, что в 50% компаний за последний год наблюдается рост текучести кадров. Среди них 26% работодателей отметили увеличение на 10-20%, а 24% компаний сообщили о росте кадровой текучки более чем на 25%. В то же время 41% компаний не зафиксировали изменений в показателях текучести, а 9% добились снижения благодаря применению HR-инструментов.

Наиболее выраженная текучесть кадров наблюдается в компаниях с численностью сотрудников свыше 1000 человек, где 30% работодателей отметили увеличение текучести более чем на 25%. В то время как компании со штатом от 101 до 500 человек показали минимальные показатели текучести — только 20% из них отмечают подобные изменения.

«Влияние выгорания на текучесть кадров заключается в ухудшении атмосферы в коллективе, что, в свою очередь, приводит к более высокой скорости обновления команд. Забота о ментальном здоровье сотрудников в скором времени станет важнейшим приоритетом для работодателей, стремящихся обеспечить стабильную работу и взаимодействие с талантливыми кадрами», — отметил Магомед-Амин Идилов, основатель Via MD.

Несмотря на эту динамику, лишь 17% работодателей направляют больше ресурсов на удержание и мотивацию сотрудников, тогда как 68% компаний по-прежнему тратят основные усилия на найм. На обучение и развитие команд ориентируются только 13% работодателей, а на программы, направленные на улучшение благосостояния команд, выделяется лишь 2% ресурсов.

Компании, состоящие из более чем 1000 человек, фиксируют 21% затрат на удержание специалистов, тогда как фирмы с количеством сотрудников от 101 до 500 — 73%, что делает найм их приоритетом.

По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, актуальность проблемы выгорания является значимой для компаний с численностью сотрудников от 501 до 1000 и свыше 1000: 29% и 30% соответственно указывают на влияние выгорания на текучесть кадров.

]]>