Мне 34 года, у меня по средним Российским меркам более-менее успешная карьера. Руководитель среднего уровня с зарплатой в районе 8 МРОТ.
НО это моя 7 я! работа за 11 лет моего стажа с учетом года в армии:
1 работа - 4 года (включая год перерыва на армию)
2 работа - 2 года
3 работа 2.5 года
4 работа 1.5 года
5 работа 3 месяца
6 работа - 1.5 года
7 я работа пока что год
вроде и "попрыгунчиком" не назвать, более-менее задерживаюсь, но и меняю объективно часто. Хотя по советским меркам это несомненно "попрыгунчик", таких раньше не любили. Сейчас у подборщиков в моей компании инструкция - если больше 3-х смен работы за последний год - то такого кандидата не рассматриваем, то есть все остальное уже нормально! Это же смешно уже.
Я офисный работник, физически работал только когда был студентом, после универа только работа на компьютере и выезды на объект, где самое тяжелое это залезть по лестнице куда-нибудь ну может быть в жаркое грязное место зайти. Но зайти посмотреть и физически работать это разные вещи, поэтому в физическом плане оцениваю свою работу как легкую.
Далее анализ увольнений, точнее их причин:
1 работа - исключительно зарплата
остальное очень нравилось, но уровень практически не рос все 4 года, пришел студентом в начале 2013 на 15 000, уволился в конце 2016, получая в районе 19 000.
2 работа - исключительно зарплата
Может уже не так все нравилось, но в целом все устраивало. Была бы больше зарплата, не ушел бы. Пришел в 2016 на 25 000 рублей и ушел в 2018 получая 25 000 рублей.
3 работа - 80% зарплата, 20 % начальство и вечные изменения
За 2.5 года надо мной 4 раза сменилось начальство и структура подразделения в целом. При этом моя зарплата ни разу не выросла. Устроился в 2018 на 38 000 рублей и уволился в 2021, получая 38 000 рублей.
4. работа 50% зарплата, 50 % отсутствие перспектив.
Переходил на нее практически не прибавив в зарплате, строго на обещаниях, что мне за год два раза прибавят ЗП по 30 %. В итоге первый раз добавили только 20%, а потом тот кто обещал (начальник) и вовсе уволился. С новым начальством в целом сработался, но они то мне ничего не обещали и требовать обещанное с них было бы глупо. Но это первая работа, где я получил повышение зарплаты. Пришел получая 42 000, ушел получая 50 000.
5. работа - 20 % зарплата, 80 % - очень странное руководство.
До этого работал в относительно крупных компаниях и на госслужбе. А тут устроился к частнику, который вырос до больших объемов, но методы руководства оставил как будто это небольшой цех из 90х. Мог отменить выходные, праздники он считал роскошью и заставлял в них выходить без всякой доплаты. Мог наорать (правда по делу), метод руководства был очень жесткий. Ко мне в целом относился хорошо, но я с первого же месяца начал поиск работы, отсутствие праздников и то, что половины зарплаты это премия, которая по договору платится только по усмотрению работодателя (никакого KPI) меня не устраивала. Пришел получая 60 000, ушел получая 60 000.
6. Работа - 10 % зарплата, 90 % - чехарда в руководстве и смена начальника.
Аналогично с 3 работой, за 1.5 года надо мной сменилось 4 руководителя и должности у руководителей были разные и из разных подразделений. Хотя большую часть времени у меня был шикарный коллектив и руководитель, до сих пор дружим с каждым и собираемся, но начальник поссорился с собственником и его убрали, с нами начали общаться так себе и стали происходить мутные вещи и весь отдел, включая меня разбежался. К слову здесь была хорошая индексация и это была первая по настоящему классная работа. Если бы начальник остался - работал бы там и сейчас. Пришел получая 107 000, ушел получая 115 000.
7. Работа - ну пока все устраивает, даже перестал на hh заходить.
Но тут пока ничего за год не поменялось - начальство отличное и слава богу никуда пока не ушло/не убрали, индексация была, все норм, боюсь сглазить - постучал 3 раза и плюнул через плечо, хоть и не суеверный. Первый руководящий опыт, зарплата существенно больше (не в разы конечно, но все же) чем на прошлом месте. В общем надеюсь не придется опять искать работу. Но будущее покажет.
К слову на всех работах (кроме частника) просили остаться на 2, 3, 4 и 6 ой предлагали конкретные суммы повышения зп - всегда меньше чем на работе, которую я уже нашел на тот момент.
И если провести анализ причин смены работы, то почти всегда это была зарплата. Большинство работ меня устраивало, но там не повышали зарплату, я начинал искать, находил и уходил -
ЧТО Я ДЕЛАЛ НЕ ТАК? А то ведь сейчас в комментариях осуждать начнут.
Специально не называю компании, потому что, а какая разница? Суть моей статьи в другом.
Похожим образом как и я меняют работу очень многие и на это есть несколько факторов:
1. Легкость поиска работы. Благодаря сайтам, hh.ru и аналогам найти работу очень просто и тем кто ищет легко найти там сотрудника. Это раньше надо было читать газету куда то звонить или ездить, а сейчас программа сама тебе подберет, только кнопку откликнуться нажать.
2. Кадровый голод. Явление реальное, теперь и сам ищу себе сотрудников и ситуация в стране реально плохая. Людей нет. В каком то плане это хорошо для нас, работников. Но для экономики страны это наверное ахтунг. Из-за этого люди не держаться за работу, потому что знают, что легко найдут себе другую. Кадровый голод провоцируют текучку, потому что работодатели постоянно поднимают ставки в вакансиях. Еще 3 месяца назад висела вакансия 70 000, а сейчас уже 90 000 как пример и такого очень много.
Вот добрались до главной на мой взгляд причины - кадровая политика в компаниях.
3. Отсутствие бонусов за лояльность и странные правила.
Я работал в 4 крупных компаниях и во всех одно и тоже правило - нельзя повышать зарплату сотруднику более чем на 20 (где-то 30) % в год. При этом если он уволится, на его место можно взять сотрудника с зарплатой да хоть в 2 раза больше. Таких ситуаций просто море. Сам лично видел как минимум 10 таких и по рассказам вообще не счесть сколько. У меня узкая сфера и я вижу как одни и те же люди бегают из компании в компанию. Иногда получается, что я буквально бегу по чьему-то следу, а этот человек по моему. Буквально делаем рокировку и каждый получает бонусы к ЗП. В итоге компании получают одинаковых сотрудников, но которым надо вникать в дела, при этом они увеличивают зарплату на ставке для поиска сотрудника в 1.5 раза, НО ЗАТО ОНИ ВЫПОЛНЯЮТ СВОЕ ТУПОЕ ПРАВИЛО В ОГРАНИЧЕНИИ ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ.
Вот работает человек за 100 000 рублей. Вот он хочет уйти, он открыто об этом говорит. Говорит, что на новом месте предлагают 130 000. Говорит дадите столько же - останусь. Ему говорят - дай время подумать, думают и через пару дней объявляют - максимум что можем 110 000 и он уходит. А на его место через 2-3 месяца принимают такого же или хуже с зарплатой в 150 000. И такое, как писал выше - очень часто!
Наверное в названии статьи надо было поставить вопрос, потому что ответа я если честно не знаю. Могу только предположить, что компании думают, если будут нормально повышать, с учетом инфляции и заслуг сотрудника, то все захотят еще больших повышений. И легче переплачивать за тех кто уходит, хотя компания всегда страдает при уходе, так как новым еще вникать надо.
Индексации сейчас в компаниях в среднем 5-15 %, но мы видим, что ключевая ставка 21, а это и есть реальная инфляция. Поэтому индексация - это по сути не повышение зарплаты, а небольшая попытка угнаться за инфляцией. Без реальных повышений зарплаты сотрудник на одном месте за 3 года начинает буквально беднеть.
Поделитесь своим мнением на этот счет.