Всем доброго времени суток!
В настоящей статье хочу кратко рассказать в чем отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня.
Действующим законодательством определено, что ненормированный рабочий день это особый режим работы, при котором работников по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически можно привлекать к выполнению их трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (как до начала, так и после окончания рабочего дня (смены)).
Сверхурочная работа, как и ненормированный рабочий день это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
За работу в ненормированном рабочем дне (режиме) работнику полагается компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Данная позиция четко сформулирована в статьях 101 и 119 Трудового кодекса РФ и в Письме Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
На практике, условие о ненормированном рабочем дне оговаривается (прописывается) в трудовом договоре, в связи с чем, работодатель вправе для привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня (смены) издать распоряжение/приказ о такой работе и привлечения работника к таковой работе. То есть не требуется запрашивать каждый раз у работника специальное согласие поработать дольше.
Также следует отметить, что нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов переработки.
Из анализа Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616 следует, что при введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на работиков не распространяются правила, определяющие, в частности, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, порядок привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
ВАЖНО: Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Основополагаясь на выше изложенное, говоря об основных отличиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы, то основным отличием будет их порядок и частота привлечения работника к работе и компенсации за нее.
К примеру, описания отличий:
1. при ненормированном рабочем дне достаточно распоряжения работодателя, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено, однако, к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка (смотрите описание выше), в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
2. за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, однако, за привлечение работника к сверхурочной работе такой отпуск законом не предусмотрен, но законом установлены специальные правила ее компенсации – повышенная оплата или по выбору работника отгул не менее времени, отработанного сверхурочно.
3. профессии с ненормированным рабочим днем должны быть оговорены у работодателя в отдельном списке, однако, при сверхурочной работе такой список работодателю не нужен.
Вот пожалуй и все основные отличия сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня.
Надеюсь, что мой краткий обзор будет кому либо интересен и полезен.
Ставьте лайки и подписывайтесь….
Заранее всем огромное спасибо!