Новое исследование сервиса hh.ru показало, что для большинства жителей Татарстана основной мотивацией к более эффективной и качественной работе является ощущение собственной ценности как сотрудника. Этот вывод актуален для 65% опрошенных, и, как правило, выражается в достойной заработной плате и признании заслуг как со стороны коллектива, так и от руководства компании.
Особенно ярко этот фактор проявляется среди молодых специалистов в возрасте до 24 лет, где целых 76% респондентов назвали ощущение ценности ключевым стимулом к работе.
Помимо этого, исследование выявило и другие важные аспекты мотивации. Почти половина опрошенных (46%) указали на значимость положительной атмосферы в коллективе, а 45% назвали интерес к самой работе важным фактором. Для 39% татарстанцев мотивация зависит от уровня их обучения и глубины профессиональных знаний, причём этот аспект особенно важен для старшего поколения (55 лет и старше).
Каждый третий (36%) отметил, что его работоспособность и желание совершенствоваться зависят от стабильности компании. Еще 30% респондентов подчеркнули важность осознания пользы и смысла в своей работе, а также поддержки со стороны руководства и коллег.