Добрый день! Давно не писала, и у меня накопилось много интересного. Недавно я побывала в Москве и Хабаровске, а также получила небольшой опыт работы. Давайте сегодня погрузимся в мою вторую работу.
Итак, как и многие в нашем регионе, я устроилась на работу "От дяди Баира". Те, кто здесь живет, хорошо знают это название. В первый день я пришла на собеседование, чтобы узнать о своем рабочем месте и начальниках, а также чтобы они могли увидеть, кто я и что из себя представляю. Конечно, человек, только что окончивший институт и не имеющий опыта, не производит особого впечатления. С первой минуты мне не понравился заместитель директора. Хотя ему и не нужно было производить на меня впечатление, я все же чувствую людей и могу отличить тех, кто относится к другим с уважением, от тех, кто ведет себя как "черт в сапогах". В основном, люди, работающие в нашем регионе, довольно хорошие и стараются помочь.
Первый рабочий день не вызвал трудностей, кроме огромной пробки на обратном пути — что для нашего времени, увы, обычное дело. Само здание, построенное в советские времена, находится в плачевном состоянии, что, конечно, является минусом. Мне установили испытательный срок в три месяца, чтобы я могла адаптироваться, привыкнуть к коллективу и стать специалистом в своей области. Первая неделя была совершенно неинтересной: мне искали компьютер, давали доступ к программе, делали карточку для входа. Никто не объяснял, чем я занимаюсь и что должна делать. Просто накидывали задания, а когда я пыталась спросить, мне отвечали, что я не из их команды, или просто отправляли в разные стороны. Интересно, что свои же люди так себя ведут...
Вторая неделя оказалась уже интереснее: я начала работать с подрядчиками, собирала подписи и относила бумаги на проверку. Конечно, когда никто не подсказывает, правильно ли я выполняю работу, это довольно тяжело. В кабинете, где я работала, были приятные люди, в целом команда состояла из хороших специалистов. Но вот беда: организация, с которой мы работали, находилась в другом регионе. Мы строили и работали здесь, а руководители и большая часть команды находились в другом месте. У нас, конечно, тоже были руководители, чтобы оперативно подписывать бумаги.
Подходит конец третьей недели, и вот этот звонок от "человека большого ума" — настоящая жемчужина. Видимо, стресс от работы заставил его забыть две простые вещи: сначала представиться, прежде чем устраивать истерику, и научиться использовать телефон без крика. Может, ему стоит сменить профессию на ди-джея — там крики приветствуются. Или, на худой конец, взять пару уроков этикета и вежливого общения — вдруг поможет? Я сделала вывод, что там работают некультурные люди и хамы. После этого разговора у меня испортилось настроение, и делать что-либо уже не хотелось. В итоге, под конец дня меня уволили, заставив написать заявление об увольнении по собственному желанию. Все мы знаем, что они не могли бы уволить меня просто так, или обошлись бы штрафом. Но мне и не хотелось там оставаться, бегать как шавка и ничего не понимать, словно я работаю шутом.
Что касается замдиректора — похоже, его профессиональная задача — убедиться, что любой новичок чувствует себя, как персонаж в фильме ужасов. Его талант в умении не произвести впечатления на новых сотрудников просто поражает. Было бы интересно посмотреть, как он справится с ролью ведущего на детском празднике или экскурсовода. По крайней мере, дети меньше испугаются, а экскурсионная группа захочет остаться — хотя, с таким подходом, пожалуй, и с этим будут сложности…
Далее я узнала историю от анонимного источника: "Боссы ТГК-14 арестованы, главные воры хотели вывести более 4 миллиардов рублей и уехать за границу. За несколько лет Мясник и Люльчев просто разорили Бурятию и Забайкалье, установив высокие тарифы. Про сокращения в сбытах, генерации и тепловых сетях я вообще молчу. Столько людей оказалось на улице. Этот год обещал стать самым тяжелым в Улан-Удэ зимой, поскольку работать на ТЭЦ и больших котельных некому. Дежурные смены сокращены, ремонт проводить некому. Да и что говорить, денег на ремонт нет — все это оказалось в карманах Люльчева и Мясника. Эти двое хотели провернуть аферу с реконструкцией ТЭЦ-2, где отмыли бы деньги на материалах и работе, как это было при реконструкции теплосети со Стеколки."
В итоге, я думаю, что все, что не делается, делается к лучшему. Я успела уйти, пока не попала под удар. Выводы таковы: некомпетентность в сфере порождает еще большую некомпетентность. Плохой опыт работы — это важный урок. Не стоит просто идти туда, куда сказали, а лучше сначала узнать и изучить всю информацию. И, как показало первое впечатление, там действительно не стоит работать.
В общем, сделаю главный вывод: если хотите проверить свою стрессоустойчивость, терпение и умение работать в абсолютно парадоксальной среде — добро пожаловать на ТЭЦ. Здесь вас научат игнорировать здравый смысл, подчиняться хамству и ценить каждую возможность уйти как можно скорее. Ну а замдиректор и звонящий истерик — идеальные примеры того, как не надо вести себя на рабочем месте. В следующий раз собираюсь открыть школу выживания на таких работах — обещаю, уроки будут живыми и с живыми примерами!