В России запретили работодателям лишать сотрудников премий более, чем на 20%. Соответствующие изменения приняты Госдумой. Данную инициативу оценил эксперт Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук при НИЯУ МИФИ Яков Якубович.
По словам специалиста, это важно, поскольку многие компании используют схему с минимальным окладом и крупной премиальной частью, которая может быть сокращена по усмотрению работодателя. "Чтобы устранить фактор субъективности и неопределенность, ужесточается регулирование. Бизнесу стоит пересмотреть подходы к оплате труда. Вместо "серых" схем разрабатывать прозрачную систему KPI. Это снизит риски судебных споров и повысит лояльность сотрудников. Работникам же стоит внимательно изучать трудовой договор: если большая часть зарплаты обозначена как "премия", стоит обсудить с работодателем условия ее выплаты", – отметил эксперт в беседе с RuNews24.ru. Ранее Тульская служба новостей сообщала, как изменятся зарплаты в IT в 2025 году.