Вопрос о том, как военнослужащему Российской Федерации легально покинуть зону Специальной военной операции (СВО) и уволиться со службы, волнует многих – и самих бойцов, и их семьи. Длительное нахождение в условиях боевых действий, физическое и психологическое напряжение, семейные обстоятельства – причин для такого желания может быть много. Однако важно понимать, что в период мобилизации и проведения СВО действуют особые правила, и "просто так" уехать или расторгнуть контракт практически невозможно.
Эта статья – попытка объективно разобраться в ситуации: какие законные основания для увольнения существуют, как они работают в текущих условиях, и чего категорически делать нельзя.
Ключевой момент: Указ Президента РФ № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" от 21 сентября 2022 года (с последующими изменениями и разъяснениями) существенно ограничил перечень оснований для увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (а также мобилизованных), в период частичной мобилизации.
Важно! Информация в статье носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Каждый случай индивидуален, а законодательство и правоприменительная практика могут меняться. При возникновении сложных ситуаций настоятельно рекомендуется обращаться к квалифицированным военным юристам.
Основания для увольнения военнослужащего с СВО В ПЕРИОД МОБИЛИЗАЦИИ (согласно Указу №647):
Указ Президента №647 установил исчерпывающий перечень из трех основных оснований для увольнения военнослужащих по контракту (и мобилизованных) с военной службы в период частичной мобилизации:
- По возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
Что это значит: Предельный возраст зависит от воинского звания (рядовые, сержанты, прапорщики – обычно 50 лет; младшие офицеры – 60 лет; старшие офицеры – 65 лет; высшие офицеры – 70 лет). Для некоторых категорий граждан, заключивших контракт в период мобилизации, предельный возраст может быть повышен.
Процедура: При достижении предельного возраста военнослужащий подает рапорт, и после прохождения необходимых процедур издается приказ об увольнении. - По состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией (ВВК) не годными к военной службе (категория "Д").
Что это значит: Категория "Д" означает, что у военнослужащего имеется заболевание или последствие травмы, увечья, которое не позволяет ему исполнять обязанности военной службы. Это единственная категория годности по здоровью, которая является безусловным основанием для увольнения в период мобилизации согласно Указу.
Процедура: Военнослужащий должен быть направлен на ВВК (по рапорту, после лечения в госпитале). Если ВВК выносит заключение "Д – не годен к военной службе", он подлежит увольнению. - В связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Что это значит: Если военнослужащий совершил уголовное преступление и суд приговорил его к реальному тюремному заключению, он увольняется с военной службы.
Какие основания из "мирного времени" СЕЙЧАС НЕ РАБОТАЮТ или сильно ограничены?
Многие основания для досрочного увольнения, которые прописаны в статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (№53-ФЗ) и действовали в мирное время, в период мобилизации и СВО фактически приостановлены или их применение крайне затруднено:
- Окончание срока контракта: Если срок вашего контракта истек (или истекает) в период мобилизации, он автоматически продлевается до окончания периода частичной мобилизации. Уволиться по этому основанию сейчас нельзя.
- По собственному желанию (при наличии уважительных причин): В текущих условиях это основание практически не реализуемо. Аттестационные комиссии, скорее всего, не признают никакие причины достаточно уважительными для увольнения, если они не соответствуют трем пунктам Указа №647.
- По семейным обстоятельствам: Такие основания, как необходимость ухода за больным членом семьи, наличие трех и более детей (для мобилизованных до внесения изменений в законодательство, сейчас это основание для отсрочки, а не увольнения для уже служащих), переезд семьи и т.д., в период мобилизации для уже служащих по контракту или мобилизованных как основания для увольнения, как правило, не применяются. Решение по таким вопросам (если ситуация действительно критическая) остается на усмотрение высшего командования и является исключительным.
- Организационно-штатные мероприятия (ОШМ): Увольнение в связи с сокращением должности или расформированием части в условиях СВО маловероятно.
- Признание ВВК ограниченно годным (категория "В"): В мирное время контрактник с категорией "В" имеет право на увольнение. Указ №647 НЕ включает категорию "В" в список оснований для безусловного увольнения в период мобилизации. Это означает, что военнослужащие с категорией "В" могут быть оставлены на службе на должностях, соответствующих их состоянию здоровья, или могут быть уволены по решению командования, но это не является их безусловным правом.
Можно ли получить отпуск или перевод?
- Отпуск: Предоставление отпусков участникам СВО регламентируется приказами Минобороны. Как правило, отпуска предоставляются по графику, но в условиях боевых действий они могут сдвигаться или быть ограниченными. Отпуск по болезни предоставляется по заключению ВВК. "Отпуск с последующим неувольнением" (если такое вообще практиковалось) сейчас крайне маловероятен.
- Перевод в другую часть (не в зону СВО): Теоретически возможен по служебной необходимости или по состоянию здоровья (например, на должность, не требующую нахождения на передовой, с категорией "В"). Однако, это решение принимается командованием и не является гарантированным способом покинуть зону СВО.
Что категорически НЕЛЬЗЯ делать, чтобы "уехать с СВО"?
Любые попытки покинуть зону СВО или уклониться от службы незаконными методами чреваты серьезнейшими последствиями:
- Самовольное оставление части (СОЧ): В условиях мобилизации и боевых действий – это тяжкое воинское преступление, караемое длительными сроками лишения свободы (статья 337 УК РФ).
- Дезертирство (оставление части с целью уклониться от службы): Еще более тяжкое преступление (статья 338 УК РФ).
- Уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни, членовредительства или иного обмана: Уголовная ответственность (статья 339 УК РФ).
- Подделка документов (например, медицинских справок).
Эти действия не решат проблему, а лишь усугубят ее, приведя к уголовному преследованию.
Если есть законные основания – как действовать?
- Увольнение по состоянию здоровья (категория "Д"):
При наличии серьезных заболеваний или последствий ранений/травм, необходимо добиваться направления на ВВК.
Подайте рапорт командиру с просьбой о направлении на ВВК, подробно изложив жалобы и приложив все имеющиеся медицинские документы.
Если ВВК выносит заключение "Д – не годен", далее следует процедура увольнения.
Если вы не согласны с решением ВВК (например, вам поставили "В", а вы считаете, что должна быть "Д"), его можно и нужно обжаловать в вышестоящую ВВК, военную прокуратуру или суд. Здесь может потребоваться помощь военного юриста. - Увольнение по достижении предельного возраста:
Процедура более стандартная. Подавайте рапорт по команде заблаговременно.
Куда обращаться за помощью и консультацией?
- Командование своей воинской части: Первая инстанция для подачи рапортов.
- Военный комиссариат по месту жительства или призыва (для родственников): Могут дать разъяснения по некоторым вопросам.
- Военная прокуратура: В случае нарушения ваших прав со стороны командования или ВВК.
- Горячая линия Министерства обороны РФ.
- Фонд "Защитники Отечества": Оказывает всестороннюю помощь участникам СВО и их семьям, включая юридические консультации.
- Квалифицированные военные юристы: Это наиболее эффективный путь, если вы столкнулись со сложной правовой ситуацией, несогласием с ВВК или считаете, что ваши права нарушены.
Заключение
В условиях действующего Указа Президента №647, возможности для легального увольнения военнослужащего с СВО до окончания периода мобилизации строго ограничены тремя основаниями: предельный возраст, категория годности "Д" по здоровью и приговор суда к лишению свободы. Другие причины, даже если они кажутся уважительными, как правило, не являются основанием для расторжения контракта или увольнения мобилизованного. Попытки покинуть службу незаконными методами крайне опасны и влекут уголовную ответственность. Если у вас есть законные основания для увольнения, действуйте строго в рамках правового поля, при необходимости привлекая помощь военных юристов.
Помните: информация быстро меняется, всегда уточняйте детали в официальных источниках. Если статья была полезна, ставьте лайк и делитесь.