На Южном Урале проблему кадрового дефицита решают за счет бывших заключенных

В Челябинской области проблему кадрового дефицита решают, в том числе, за счет бывших заключенных, которые обладают полезными профессиональными навыками. Трудоустройство помогает им адаптироваться к жизни после отбытия наказания, а работодателям закрыть вакансии.

С начала года Центр занятости Челябинска совместно с учреждениями ГУФСИН провел 19 выездных консультаций, где около 560 осужденных получили поддержку. На консультациях объясняют, где можно работать при наличии судимости, как составить резюме и пройти собеседование. С осужденными работают психологи и профконсультанты, помогающие преодолеть внутренние барьеры и выбрать профессию, направляя при необходимости на обучение.

На четырех ярмарках вакансий более 200 заключенных проходили собеседования и узнавали о возможностях трудоустройства. Уже 20 человек с судимостью трудоустроились, работая в торговле, пищевой промышленности, производстве, городском транспорте и других сферах. Вакансии включают водителей, продавцов-консультантов, фрезеровщиков, электромонтеров, офис-менеджеров, упаковщиков, грузчиков и подсобных рабочих.

Практика ярмарок вакансий в местах исполнения наказания и адресный подбор работы под компетенции соискателя показали свою эффективность. Решено распространить этот опыт на весь регион, сообщили в пресс-службе Главного управления занятости населения.

Ранее в интервью агентству Полит74 Мария Никонова, директор «Центра занятости населения города Челябинска» дала универсальный совет работодателям: не упускать любые возможности для подбора кадров. В том числе, в условиях дефицита рабочих рук стоит рассматривать в качестве перспективных сотрудников людей старшего возраста, подростков, и кандидатов с судимостью.

«Я призываю работодателей пересматривать отношение к человеческому капиталу, трудовому ресурсу. В первую очередь, с точки зрения увеличения производительности труда с тем же кадровым составом за счет оптимизации производственных процессов (в том числе, роботизации). Также мы призываем видеть потенциального работника в каждом жителе нашего города и региона, независимо от возраста и квалификации. Подростки и люди в возрасте за 50 лет - хороший кадровый ресурс! Стоит пересмотреть требования к кандидатам по состоянию здоровья, а также некоторым социальным факторам, в том числе, наличию судимости (безусловно, соблюдая закон)», - отметила она.