Несколько известных британских компаний, включая Pizza Express, Lidl, British Airways и Capita, были названы правительством за недостаточную выплату минимальной заработной платы своим сотрудникам. Министерство бизнеса и торговли (DBT) опубликовало список из 518 работодателей, которые недоплатили почти 60,000 работников за несколько лет.
Недоплата привела к тому, что заработная плата некоторых сотрудников ниже величины национального минимума или национальной минимальной зарплаты, которую правительство называет минимальной заработной платой для людей старше 21 года.
Capita, крупный государственный подрядчик, возглавил список, задолжав 1,15 миллиона фунтов стерлингов 5,543 работникам. Это означает, что отдельные сотрудники недополучили в среднем около 208 фунтов стерлингов.
Представитель Capita сообщил, что это были «непреднамеренные недоплаты» в период с 2015 по 2021 годы, вызванные некоторыми проблемами, включая необходимость добавления 25 минут в неделю для сотрудников колл-центра для входа на смену.
Lidl также оказалась в высоких позициях списка, задолжав 286,437 фунтов стерлингов 3,423 работникам. Компания добавила, что все задолженности были немедленно погашены, и извинилась за возможные неудобства.
Pizza Express не выплатила 760,702 фунтов стерлингов 8,470 работникам, что составляет приблизительно 90 фунтов на человека. Представитель Pizza Express заявил, что после того, как они узнали о данной технической ошибке, которая произошла между 2012 и 2018 годами, все недоплаты были исправлены.
British Airways также была названа, задолжав 231,276 фунтов стерлингов 2,165 работникам, связанное с незначительными недоплатами, выявленными во время аудита в 2017 году.
Таким образом, согласно расследованиям HMRC, общая сумма, которую должны вернуть работникам, составит 7,4 миллиона фунтов стерлингов. В этом году национальная минимальная заработная плата была повышена до 12,21 фунтов стерлингов.
Министр по правам работников Джастин Мэддерс заявил: «Нет никаких оправданий для работодателей, которые укрывают свои расходы от работников, и мы продолжаем называть компании, которые нарушают закон». Компании, которых коснется нарушение, могут столкнуться с финансовыми санкциями до 200% от общей суммы недоплат.
Мнение редакции
Эта ситуация подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства и ответственности работодателей в сфере оплаты труда. Для работников это означает, что они могут ожидать еще большего контроля со стороны правительства в вопросах соблюдения минимальной заработной платы. В свою очередь, работодателям стоит обратить внимание на свои внутренние процессы, чтобы избежать штрафов и поддерживать хорошую репутацию. Это актуально не только для крупных компаний, но и для малого и среднего бизнеса, который также может быть подвержен проверкам. В будущем компании, уклоняющиеся от честной выплаты зарплат, рискуют потерять доверие как сотрудников, так и клиентов.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал и читайте самый сок из мира финансов.