В исследовании мы изучили около 2000 вакансий и резюме на позицию технического директора (CTO) в России, охватив категории IT, офисные и производственные роли. Цель — понять, какие навыки востребованы на рынке, каковы зарплатные ожидания кандидатов и работодателей, и выявить ключевые характеристики, влияющие на трудоустройство. Помимо исследования, мы построили карту навыков этой профессии.
Структура статьи:
- Навыки в вакансиях и резюме.
- Как устроены резюме внутри?
- Фундаментальная разница вакансий и резюме.
Анализ получился масштабным: мы подготовили интерактивные таблицы, чтобы вы могли сами подробно изучить все данные. Возможно, заметите что-то важное для себя.
Красной линией через всё наше исследование проходит одна мысль: насколько же велика разница между спросом и предложением?
А вот главный вопрос — что с этим делать? — мы оставим открытым.
1. Скиллы в вакансиях и резюме
Число навыков
Навыки — это ключевые «метки», которые формируют профиль вакансии и резюме. И уже на этом этапе становится очевидна серьёзная асимметрия:
- Вакансии либо не указывают навыки вовсе, либо ограничиваются небольшим числом.
- Резюме нередко забивают список навыков до максимального числа в 30 штук – больше просто не позволяет сервис. Пустой список при этом почти никто не оставляет.
Угадаете, как количество описанных навыков влияет на зарплатные ожидания? Ответ оставили в первом комментарии.
Содержание навыков
Давайте рассмотрим наиболее востребованные навыки с обеих сторон — вакансий и резюме.
Для каждого навыка указано количество упоминаний и процент от общего числа записей. Этот процент будет важен дальше, когда мы сравним, насколько одни и те же навыки ценятся в вакансиях и отражаются в резюме.
Начнём с анализа навыков, которые чаще всего встречаются у кандидатов:
- Наиболее оплачиваемые навыки в резюме. Интерактивная таблица — здесь
Достаточно предсказуемо, что в топе оказались скиллы для highload.
Обратите внимание: мы также выводим три наиболее популярные пары к каждому из скиллов.
Теперь посмотрим на вакансии:
- Наиболее оплачиваемые навыки в вакансиях. Интерактивная таблица — здесь
Вакансии, как правило, содержат более простые и базовые навыки — такие как Python, PHP и даже 1С.
При более внимательном рассмотрении становится ясно, что требования в вакансиях зачастую формулируются обобщённо и без глубоких деталей. В то время как резюме выглядят куда конкретнее и написаны более профессиональным, технически точным языком.
Кстати, как думаете, какие языки в вакансиях упоминают чаще всего? Ответ сотрите в комментариях!
Нам, конечно же, интересно сравнить резюме и вакансии между собой, чтобы выявить скиллы с наибольшим спросом. Можно найти скиллы, которые активно ищут – а еще те, за которые готовы больше платить.
Для этого мы вводим новый показатель — индекс соответствия. Он отражает разницу в доле упоминаний конкретного навыка в вакансиях и резюме. Важно, что сравниваются именно проценты, а не абсолютные количества.
Значение индекса показывает, во сколько раз один показатель превышает другой. Если индекс положительный — преимущество у кандидатов (резюме), если отрицательный — у работодателей (вакансий). Значение, равное единице, означает равномерное распределение навыка между обеими сторонами.
Мы специально поменяли порядок сравнения местами, чтобы отрицательные значения было проще интерпретировать.
- Таблица соответствия для навыков. Поиграться можно тут
Ну что, все привыкли смеяться над 1С, а на него огромный спрос! Только, понятное дело, этим мало кто хочет заниматься.
Соотношение зарплат — ещё один важный показатель. Он похож на индекс соответствия, но вместо частоты навыков отражает разницу в уровне оплаты.
К слову о 1С — что значит соотношение зарплат в 1,3 раза? В наших данных кандидаты по этой технологии требуют примерно вдвое больше, чем предлагают работодатели в среднем. На фоне такого разрыва цифра 1,3 кажется совсем небольшой. Это значит, что рынок готов платить за специалистов по 1С даже выше обычного уровня — спрос подкреплён деньгами, хотя и этого пока недостаточно.
А как обстоят дела со спросом на базы данных? Написали в комментариях.
Предлагаемая/желаемая должность
А мы продолжаем нашу увлекательную викторину!
Какие специалисты в этом наборе представляют самый неудовлетворённый спрос? (подсказка: речь про низкий разрыв зарплат одновременно с высоким разрывом соответствия) Ответ, вы знаете, где.
2. Анализ резюме
Резюме содержат значительно более разнообразную информацию по сравнению с вакансиями. Давайте рассмотрим их подробнее.
Пол
Как вы думаете, какую долю в этих резюме занимают женщины? В комментариях под статьёй есть ответ.
Разделение на столицы и регионы, уровень английского
Что имеем в виду?
- Столицами считаются Москва и Санкт-Петербург, а Регионами – остальные города.
- Уровень владения английским указан в стандартной шкале CEFR (от А1 до C2) с рядом упрощений.
Хорошо, а что по зарплате?
Что мы видим?
- В регионах специалистов с высоким уровнем английского языка немного.
- В столицах ситуация обратная — большинство владеют английским, и те, кто его не знает, составляют меньшинство.
- При этом в регионах уровень языка влияет на зарплатные ожидания преимущественно на уровне C, тогда как в столицах рост зарплат более равномерный по всем уровням.
Образование
Что стоит отметить отсюда?
- Детальный разбор по уровням образования не всегда информативен, особенно когда речь о PHD — их слишком мало, чтобы делать значимые выводы.
- Бакалавры и специалисты без высшего образования предъявляют почти одинаковые зарплатные ожидания.
- Магистры уже рассчитывают на заметно большую оплату, но обладатели степени PHD в среднем просят примерно то же самое — лишь с большим разбросом. Ну и зачем все эти страдания тогда?
Но что там с вузами?
Данных сравнительно немного, но мы можем посмотреть, как себя оценивают выпускники разных вузов.
- Ожидаемая зарплата и средний опыт выпускников разных ВУЗов. Таблица — здесь
Важно учитывать, что система указания вузов в сервисе не идеальна — некоторые учебные заведения могли остаться вне списка. Мы решили не тратить время дополнительно на их поиск.
Прошлые работодатели
Где же куются эти специалисты?
Прошлые работодатели. Полная таблица - здесь
Главные поставщики кадров – крупные компании связи.
В лидерах по зарплатам — специалисты с опытом работы в банковской сфере и крупнейших российских бигтех-компаниях. Интересно, что в этот топ входит и Wildberries — буквально единственный маркетплейс среди лидеров.
Наименее высоко оценивают себя кандидаты с опытом в сфере связи или работающие самостоятельно.
3. Фундаментальная разница вакансий и резюме
Где же проходит граница между требованиями вакансий и опытом, который предлагают кандидаты? В начале статьи мы уже изучили навыки и обнаружили немало любопытного. Если теперь обратить внимание на опыт работы, сначала кажется, что расхождений не меньше — но так ли это на самом деле?
Опыт работы
Работодатели рассматривают этот показатель как минимальный порог для вакансии, тогда как кандидаты, скорее всего, указывают весь свой опыт, включая нерелевантный.
А что по оплате?
В вакансиях почти ничего интересного, можно отметить только четкие границы между группами.
А вот в резюме картина весьма неожиданная. Специалисты с опытом от 10 лет не повышают зарплатные ожидания, а при опыте 25+ ожидание даже ниже.
До высоких зарплат в резюме могут добраться почти все, но при опыте в 6-25 лет шансы выше.
Как распределяются навыки?
Для выделения групп мы применили кластеризацию с помощью алгоритмов UMAP и DBSCAN. На таком графике оси носят абстрактный характер, однако точки образуют чёткие и понятные кластеры.
Пояснения к характеристикам точек:
- Близость отражает сходство содержимого — слова, которые часто встречаются вместе и имеют похожий диапазон зарплат, расположены рядом.
- Размер показывает частоту употребления слова в вакансиях или резюме.
- Цвет указывает средний уровень зарплаты: чем темнее цвет, тем выше оплата.
Группы навыков в вакансиях
На этом графике видим несколько кластеров:
2. Нижний кластер однозначно соответствует производственным директорам на предприятиях. При этом он заметно отделён от всех остальных групп.
2. Чуть выше – тоже производственники, но переходящие к более “офисным” навыкам.
3. В самом верху видим кластер IT. MySQL и HTML оказались за его пределами, вероятно из-за сильной корреляции с другими навыками.
4. Слева – буквально кластер 1С. С одной стороны, мы не удивлены. С другой, не ожидали, что это выйдет настолько явно.
5. В центре видим более общие управленческие компетенции. А чем ближе к кластеру IT, тем больше терминологии из этой сферы.
Тем не менее, описание инструментов в вакансиях остаётся поверхностным. А на контрасте с навыками резюме становится очевидно: IT – это не так просто, как думают HR. Это широкое разнообразие навыков и инструментов – порой совсем нишевых – а также довольно глубокое деление на специализации.
А теперь — внимание — взглянем на резюме!
Группы навыков в резюме
Навыков в резюме огромное множество, но алгоритм логично выделил их топологию. Самые популярные навыки, формирующие основу пяти крупных направлений, UMAP располагает по краям графика.
Начнём с левого верхнего угла и будем двигаться против часовой стрелки. Под кластерами 1, 3 и 5 расположены более подробные изображения. Кластеры 2 и 4 мы рассмотрим отдельно чуть позже.
1. Общие компетенции:
2. Менеджмент.
3. IT-разработка.
4. Системное администрирование:
5. Управление производством:
Про менеджеров и IT хочется отдельно отметить, что их структура разветвляется и образует несколько специализаций. Посмотрим поближе на эти два направления:
В левой части – различные скиллы менеджмента, разделённые на 4 кластера. Чем дальше мы уходим вправо и вниз, тем больше видим терминов из управления IT.
В самом же IT – в правой части графика – есть пять основных групп:
- справа – общие инструменты и языки программирования;
- чуть левее и ниже – highload, а также немного современного JS;
- ещё левее – аналитики и архитектура;
- внизу – самые преданные фанаты Microsoft;
- вверху – самые поверхностные скиллы из веб-программирования (кажется, такое пишут, когда сказать совсем нечего).
Некоторые кластеры собрали в себе по две специализации, но даже так между ними обычно видна довольно понятная граница.
Вместо заключения
Мы могли бы бесконечно смотреть на таблицы и рассуждать, но пора заканчивать. И вместо заключения хочется еще раз сделать акцент на двух картинках со структурой навыков. Кандидаты и работодатели ищут друг друга, и их запросы должны быть похожими – но всё-таки они безумно разные.
А пока все ищут друг друга, мы в evilUnion делаем проекты с высоким performance и классным дизайном!