Как Алексей, iOS-разработчик – нашёл работу в международной финтех-компании

Этот кейс — про замечательного iOS-разработчика по имени Алексей. Он был нашим клиентом. Алексей уже приходил к нам на консультации и, подумывал о том, что пора решиться на поиск работы за пределами России.

Кстати, интересная история. Алексей читал наши кейсы в LinkedIn — и в одном из них узнал своего друга. Мы всегда меняем имена в кейсах, но он пришёл ко мне в личку и спросил:

— Слушай, это ведь мистер Х, да?

— Да, ты его рассекретил!

— Классно! Мы с ним как раз обсуждали карьерных консультантов, и вот так и выяснилось, что оба обратились именно к тебе.

Теперь немного о контексте. Мы все понимаем, что рынок iOS-разработки в последние годы сильно изменился. Особенно это почувствовали разработчики: задач стало меньше, рынок сузился, предложения уже не такие интересные (с учётом ограничений в App Store). Поэтому у нас есть устойчивый поток iOS-разработчиков, которые приходят на консультации: кто-то просто присматривается к международному рынку, а кто-то решается всерьёз искать работу.

Алексей однажды пришёл ко мне на встречу и сказал:

— Люб, всё, давай пробовать. Я понимаю, что ничего не знаю о международном рынке, и без тебя даже не хочу начинать.

Мы начали работу. Первым делом поставили цель. Алексей чётко сформулировал, что хочет: нахожу работу в международной компании в удалённом формате с зарплатой от $4500 на позиции iOS-разработчика до конца года.

Цель поставлена. Мы заряжены и готовы рваться в бой!

У Алексея не было опыта собеседований в международных компаниях. Он не особо понимал разницу в форматах общения, в ожиданиях от кандидатов, в акцентах на продукт, на soft skills, на взаимодействие с командой. Мы погрузились в подготовку, и, нужно отдать должное, Алексей феноменально включился. Он прислушивался к каждому совету, прорабатывал интервью, вносил правки. Когда мы дошли до финальной подготовки, я ему сказала:

— Ты готов, надо рваться в бой!

Мы начали активный поиск. Да, вакансий, которые идеально соответствовали нашему запросу, было немного. Сначала мы искали позиции уровня middle, так как клиент так ощущал себя более комфортно, но финансовая мотивация и задачи мягко говоря нас не устраивали на данном грейде. И тут случается первый оффер! На встрече с клиентом я дала рекомендации не принимать оффер, так как он не соответствовал тому, что было определенно нашей целью.

Изменение подхода и усиление профиля

Алексей имел хороший опыт, в том числе в больших корпорациях — этого было достаточно, чтобы претендовать на middle+ или senior-позиции. Мы переработали резюме, обновили подачу и перезапустили поиск.

И это сработало. Поток предложений увеличился, появилось больше качественных коммуникаций. Компании понимали наш уровень, и вопросов по зарплатной вилке уже не возникало. Да, это не была огромная воронка, но Алексей отлично взаимодействовал с нами, сам активно участвовал в процессе, предлагал интересные вакансии, откликался, когда видел нужные позиции.

Мы работали в рамках пакета Medium — 8 недель поиска (4 спринта по 2 недели). На четвёртом спринте пришёл замечательный оффер: международная финтех-компания, классная команда, полностью удалённая работа, но с условием нахождения вне России. Алексей к этому был готов, в процессе нашей работы он оформил международное ИП и практически сразу переехал.

За неделю до завершения работы — у нас оффер. На нужную сумму, в международной компании, с удалённым форматом и в сильной продуктовой команде. Всё, как планировали.

Через месяц Алексей написал:

«Спасибо вам большое! Я сегодня получил свою первую зарплату в валюте. Я очень счастлив».

А мы счастливы не меньше. Потому что именно в командной работе, в доверии и системности можно добиться таких результатов и такого быстрого эффекта.

Для любой победы нужна поддержка, by Prohorova Consult 🫂