Всем доброго дня , у кого как .
Как наверно стало всем понятно что разговор пойдет про автоподпись или автограф , почерк
Нам много в жизни приходится где-нибудь подписывать что нибудь и гыыыы в ЗАГСе тоже !!!! :-)))
С 18 лет , это мы имеем право подписывать какие либо документы и сами же несём за это ответственность иногда УГОЛОВНУЮ. Так что нужно Внимательно смотреть что подписываете ....
Подпись и роспись — разные понятия, которые не являются синонимами.
Значение слова 'подпись'
Подпись — это собственноручно написанная фамилия или её часть, которая используется для подтверждения подлинности документа или выражения согласия с его содержанием.
Также подписью называют:
- Надпись под чем-либо (например, под текстом, рисунком)
Значение слова 'роспись'
Роспись имеет несколько значений:
Декоративная живопись на стенах, потолках зданий и предметах быта. Например: «роспись стен храма», «хохломская роспись».
Письменный перечень чего-либо, например: «роспись доходов и расходов», «роспись имущества».
Собственноручная надпись на документе, удостоверяющая ознакомление с его содержанием, скреплённая подписью.
Пример употребления: «посмотреть, это ваша роспись?».
Практикум по ТК РФ: чем отличается подпись от росписи
В Трудовом кодексе РФ есть два термина: «подпись» и «роспись». Первый в тексте встречается 20 раз, второй — 17.
В Трудовом кодексе применяется термин «подпись»: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.» (ст. 66 ТК РФ).
Термин используется для указания на собственноручную подпись работника (представителя, опекуна и др.) в каком-либо документе, который должен быть этим лицом подписан.
А что тогда понимается под словом «роспись» в Трудовом кодексе? Является ли «росписью» собственноручная подпись работника?
Термин «роспись» применяется для подтверждения факта ознакомления работника с какой-либо информацией или документом, уже составленным и подписанным другими лицами.
Например: «Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами» (статья 68 ТК РФ).
Кто должен делать «роспись»? Работник или работодатель? Является ли эта «роспись» каким-либо документом, например, журналом проведения инструктажей или журналом ознакомления с приказами? Или это не документ, а некая запись в документе? Где эта «роспись» должна в таком случае быть сделана? В приказе, в журнале, в ведомости?
Например, будет ли соблюдено требование статьи 22 ТК РФ, если представитель работодателя в ведомости напишет: «С приказом № 1 от 01.01.2019 года машинист Иванов И. И. ознакомлен. Делопроизводитель Петрова А.А.»?
Автор несерьезно предполагает, что требование об ознакомлении «под роспись» будет формально соблюдено, ибо статья 22 ТК РФ, как и другие цитируемые статьи, не указывают на собственноручную подпись работника.
Роспись
- Статья 22 — работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
- Статья 84.1 — С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
- Статья 86 — работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
- Статья 88 — работодатель обязан осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
- Статья 99 — инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
- Статья 113 — инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
- Статья 123 — о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
- Статья 180 — о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
- Статья 193 — приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
- Статья 291 — работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
- Статья 295 — работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
- Статья 312.1 — в случаях, если работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с локальными актами, приказами, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами.
- Статья 348.2 — работодатели обязаны знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
Подпись
- Статья 40 — стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
- Статья 47 — стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Соглашение подписывается представителями сторон.
- Статья 57 — в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
- Статья 63 — трудовой договор от имени работника ... подписывается его родителем (опекуном).
- Статья 230 — акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование.
- Статья 341.1 — дополнительные соглашения к трудовому договору составляются в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя.
- Статья 387 — на заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Цифровая электронная подпись или ЭЦП
ЦЭП может иметь несколько значений в зависимости от контекста:
Цифровая электронная подпись (ЦЭП). Метод идентификации и проверки электронных документов, который обеспечивает безопасность, аутентификацию и целостность информации. Используется в электронном документообороте, электронной коммерции, финансовом секторе и других сферах.
Цифровая электронная подпись (ЭЦП) — это аналог собственноручной подписи, который используется для идентификации человека и подписания электронных документов или сведений.
ЭЦП уникальна и генерируется для конкретного человека или компании. С её помощью можно определить, кем подписан документ, вправе ли человек подписывать его, и когда это сделано (дата и время).
Виды ЭЦП
В России действуют три вида ЭЦП:
Простая (ПЭП). Создаётся программными средствами определённой информационной системы и используется только в ней, если стороны договорились об этом.
Неквалифицированная (НЭП). Имеет криптографический механизм создания, обеспечивает более высокий уровень защиты. Используется, если это нормативно разрешено или стороны договорились об этом.
Квалифицированная (КЭП). Универсальная, обеспечивает идентификацию владельца, подтверждает совершение им конкретных действий и неизменность сведений и документов, которые подписаны с её использованием.
Применение ЭЦП
ЭЦП применяется в различных сферах, например:
- авторизация на сайтах, порталах, в онлайн-сервисах;
- дистанционное получение госуслуг;
- удалённое взаимодействие с госорганами, судами;
- заключение сделок онлайн;
- сдача отчётов, деклараций;
- удалённая работа;
- электронные торги;
- корпоративный, кадровый, бухгалтерский и другой электронный документооборот (ЭДО).
Как получить ЭЦП
Порядок получения ЭЦП зависит от её вида:
- ПЭП — обычно достаточно заключить соглашение со второй стороной и оператором ЭДО.
- НЭП — может генерироваться в информационной системе, в которой взаимодействуют стороны ЭДО, или её (сертификат) выпускает удостоверяющий центр.
- КЭП — при оформлении владелец получает в удостоверяющем центре квалифицированный сертификат и ключи создания и проверки подписи.
Как выглядит цифровая электронная подпись?
Электронная цифровая подпись (ЭЦП) может выглядеть по-разному на
электронном документе:Набор цифр и букв. Обычному пользователю такой код может показаться случайным, но на самом деле он обозначает ключ, указанный в проверочном сертификате.
Графическая картинка. В электронном виде выглядит как обычный штамп, содержащий подпись ответственного лица и печать предприятия.
Невидимая ЭЦП. Считается самым надёжным способом защиты подписываемой информации. Как правило, такой способ защиты используется в документах, создаваемых в продуктах MS Office. В этом случае строка подписи визуально не определяется, а ЭЦП генерируется как метаданные.