Рабочий день в жару: адвокат напомнил о праве сотрудников на безопасные условия труда
В летний период многие сотрудники сталкиваются с проблемами несоблюдения температурного режима на рабочих местах. Об этом заявил адвокат Денис Цыплаков в интервью «Известиям».
По его словам, действующие санитарные нормы обязывают работодателей сокращать продолжительность рабочего дня при превышении допустимых температурных показателей. При этом сокращение рабочего времени не должно влиять на размер заработной платы.
Эксперт уточнил, что из этого правила есть исключения. В частности, экстренные службы и предприятия с системами климат-контроля могут продолжать работу в обычном режиме, при условии соблюдения допустимых температур и применения дополнительных мер защиты.
В числе возможных решений для соблюдения норм — установка кондиционеров, изменение графика работы, организация дополнительных перерывов в прохладных помещениях или обеспечение сотрудников защитной экипировкой. Если эти меры не обеспечивают безопасные условия труда, сокращение рабочего дня становится обязательным.
Цыплаков отметил, что в кондиционируемых офисах при температуре до +28°C сокращать рабочее время не требуется. Однако для работников, находящихся на открытом воздухе, нормы строже: при достижении +32,5°C их рабочий день должен быть сокращён.
Нарушение температурных требований может обернуться для работодателей штрафами до 200 тысяч рублей и внеплановыми проверками. При этом региональные власти вправе вводить более жёсткие нормы с учётом климатических условий.
«Сокращение рабочего дня в жару — не просто рекомендация, а обязанность работодателя, если условия труда опасны для здоровья. Сотрудники вправе требовать соблюдения норм, а компании — искать разумные компромиссы между продуктивностью и безопасностью», — подчеркнул председатель коллегии адвокатов «ВМ-право».