• Нехватка молодых рабочих кадров ощущается во многих отраслях.
• Предприятия хотят, чтобы молодежь оставалась и развивалась в профессии.
• Возрождение института наставничества помогает новичкам адаптироваться и закрепиться в коллективе.
• 56% новичков уходят с работы из-за отсутствия адаптационной программы.
• Наставники помогают новичкам адаптироваться психологически и профессионально.
• Внедрение практик наставничества сокращает текучесть кадров и повышает их закрепляемость.
• Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена поддерживает тренд наставничества.
• Компания "ТАГМЕТ" успешно внедряет систему наставничества для адаптации новичков.
• Наставники в "ТАГМЕТ" выступают в роли инструкторов и помогают новичкам освоить профессиональные навыки.
• Наставничество полезно не только для молодых специалистов, но и для руководителей.
• Институт наставничества помогает укрепить связи между учебными заведениями и предприятиями.
• Качество работы специалиста зависит от его мотивации и комфортной рабочей обстановки.
