Эксперт Роскачества, лидер Центра научных экспертиз компании Beyond Taylor Екатерина Шамаева рассказала в беседе с RT о различиях между зумерами и миллениалами в контексте выбора работы.
«Зумерам идеально подходят компании, применяющие принципы клиентократии: отсутствие жёсткой иерархии, децентрализация, свобода экспериментов и принятия решений без бюрократических проволочек. Они вряд ли задержатся там, где правят железные KPI и строгие инструкции, где инициатива подавляется, а процессы закостенели», — объяснила она.
По словам эксперта, миллениалы также ценят творческие задачи, но легче относятся к контролю и KPI, особенно если в рабочие процессы внедрены игровые механики.
«Например, баллы за перевыполнение плана, конвертируемые в деньги или бонусы. Реферальные программы, когда сотрудники рекомендуют друзей и получают вознаграждение, отлично работают для миллениалов, но часто игнорируются зумерами», — добавила специалист.
По мнению собеседницы RT, зумеры высоко ценят свободу и гибкость, поэтому в три раза чаще уходят из компаний, которые не предлагают удалённый или гибридный формат работы.
«Миллениалы же готовы работать в офисе, но им важно комфортное и креативное пространство. Разные подходы связаны с разными приоритетами у поколений», — пояснила Шамаева.
Она подчеркнула, что зумеры с детства усвоили, как быстро обрабатывать информацию и генерировать новые решения, поэтому стремятся к многозадачности.
«Важно дать им эту возможность, иначе рутина быстро наскучит. При этом зумеры более прагматичны и ценят деньги. Конкурентная зарплата и привлекательный бонусный пакет — важные факторы для них. Миллениалы тоже стремятся к финансовому благополучию, но иногда для них важнее, чтобы работа просто приносила удовольствие», — рассказала эксперт.
Аналитик отметила, что миллениалы чаще предпочитают индивидуальную, а не командную работу и более амбициозны в карьерном плане.
«Они стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а также к саморазвитию. Зумеры же готовы работать больше, часто забывая о балансе. Однако они легко увольняются и не боятся потерять место, если что-то не нравится», — заключила собеседница RT.
Ранее аналитики «Авито Работы» выяснили, что число вакансий с пометкой «Навык использования нейросетей» выросло более чем в четыре раза (+314%) с 2023 года.