По постановлению Конституционного суда РФ от 05.03.2025 №10-П работодатель обязан платить сотрудникам на неполной ставке зарплату в размере МРОТ.
Суд разъяснил, что:
- гарантия МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) распространяется на всех работников, включая тех, кто трудится на неполной ставке;
- зарплата за полную норму часов не может быть ниже МРОТ;
- при неполной нагрузке оплата рассчитывается пропорционально, но исходя из МРОТ за полную ставку;
- доплаты за особые условия труда (сверхурочные, вредность и т. д.) не включаются в МРОТ и начисляются сверх него;
- работодатель не вправе произвольно снижать доход работника ниже МРОТ в пересчёте на отработанное время.
- выплата зарплаты меньше МРОТ может грозить предупреждением или штрафами в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):
- от 30 тыс. до 50 тыс. руб. — для компании;
- от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для её директора.
Подписывайтесь на наш Телеграм-канал для госучреждений, где мы публикуем еще больше актуальных новостей законодательства, пошаговые инструкции по ведению бюджетного учета и готовые решения по спорным и сложным ситуациям в бухгалтерском учете.
#РИЦ_Госучреждениям #новости_РИЦ #Бюджетный_учет #Новости_бухгалтеру #Новости_законодательства