Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
РР-Новости
9946 подписчиков

Госдума приняла законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

2
1 мин
Государственная Дума Российской Федерации одобрила законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс, касающиеся начисления премиальных выплат работникам с учетом дисциплинарных взысканий. В соответствии с принятыми поправками, работодатели теперь обязаны закреплять системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. Согласно новым нормам, в документах должны быть четко прописаны виды премий, размеры, сроки и условия их выплаты. Особое внимание уделяется критериям, по которым будут осуществляться выплаты, включая качество и эффективность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Каждому работодателю предоставлено право уменьшать премиальные выплаты только за тот период, когда имел место дисциплинарный проступок. Однако общее снижение месячной заработной платы не должно превышать 20%. Этим шагом направлено на устранение правовой неопределенности, выявленной Конституционным Судом РФ, который ранее указал на необходимость более

Государственная Дума Российской Федерации одобрила законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс, касающиеся начисления премиальных выплат работникам с учетом дисциплинарных взысканий. В соответствии с принятыми поправками, работодатели теперь обязаны закреплять системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

Согласно новым нормам, в документах должны быть четко прописаны виды премий, размеры, сроки и условия их выплаты. Особое внимание уделяется критериям, по которым будут осуществляться выплаты, включая качество и эффективность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

Каждому работодателю предоставлено право уменьшать премиальные выплаты только за тот период, когда имел место дисциплинарный проступок. Однако общее снижение месячной заработной платы не должно превышать 20%. Этим шагом направлено на устранение правовой неопределенности, выявленной Конституционным Судом РФ, который ранее указал на необходимость более четкого регулирования вопросов начисления заработной платы.

Поправки к ст. 135 Трудового кодекса Украины должны вступить в силу с 1 сентября 2023 года. Обсуждаемый законопроект № 513234-8 также устанавливает, что в локальных актах организаций должны быть определены условия, при которых возможно снижение размера премий работникам.

]]>