Исследование, проведённое управлением по труду и занятости населения Алтайского края, показало: для молодых кадров ключевым фактором при выборе работодателя остаётся уровень заработной платы. Об этом рассказала начальник ведомства Надежда Капура, представившая список приоритетов современного соискателя.
По её словам, помимо зарплаты всё большее значение приобретают такие бонусы, как спортзалы, помощь с жильём (компенсация аренды или общежитие), поддержка семьи, а также возможность карьерного роста и внутреннее обучение сотрудников. Важна и корпоративная культура, сформированный бренд компании, а также гибкий график работы.
«Очень важно воспитывать у молодёжи интерес к профессии и отрасли, формировать вкус к работе в конкретной сфере», — отметила Капура.
Кроме того, исследование показало, что соискатели считают, что способны адаптироваться на новом месте работы всего за месяц, тогда как работодатели обычно закладывают на этот процесс от трёх месяцев до полугода, ориентируясь на испытательный срок.
Другие важные критерии для успешной работы — готовность к обучению, уровень образования и личные качества. Практический опыт сегодня ценится примерно наравне с потенциальными возможностями к развитию, а наличие рекомендаций приветствуется, но не является обязательным условием.
По мнению ведомства, работодателям следует больше вкладываться в развитие и удержание сотрудников, поскольку именно обучение и поддержка молодых кадров обеспечивают долгосрочный успех бизнеса.