Как известно, штрафы для сотрудников у нас запрещены. Но в некоторых местах доход работника состоит из двух частей - оклада и премии. Это очень удобно работодателю, ведь при увольнении с конфликтом уходящему человеку можно отдать только "официалку". А еще из этой премии можно вычитать те самые штрафы. Типа мы тебе не заплату урезаем, а просто премию ты заслужил меньше из-за своих ошибок.
Так вот, Госдума приняла закон, который ограничивает депремирование. Поправки внесены в ст. 135 Трудового кодекса и вступят в силу с 1 сентября 2025 года. Разбиремся, что именно изменится.
Почему потребовались изменения
Поводом для внесения поправок стало решение Конституционного суда от 15 июня 2023 года №32-П. Суд признал, что действующая редакция ст. 135 ТК допускает необоснованное снижение зарплаты работников из-за дисциплинарных взысканий. А это уже противоречит Конституции (ст. 19, 37, 55).
До принятия поправок работодатели могли самостоятельно устанавливать правила премирования в локальных актах, включая условия лишения или уменьшения премий. На практике это приводило к ситуациям, когда работник терял заметную часть заработка из-за произвола с премиями.
Что меняет новый закон
Основные изменения касаются трех моментов.
1. Четкие критерии премирования
Теперь в коллективных договорах или локальных актах должны быть прописаны не только виды и размеры премий, но и конкретные условия выплаты. Учитываться могут качество работы, эффективность, стаж, а также наличие дисциплинарных взысканий.
2. Ограничение на снижение премии
Урезать премии из-за взыскания нельзя будет так, чтобы зарплата за месяц снизилась на 20% и более. Например, если оклад составляет 50 тыс. руб., а премия - 10 тыс. руб., то максимальное уменьшение выплаты не должно превышать 2 тыс. руб.
3 Срок действия наказания рублем
Премию можно снижать только за тот период, в котором было взыскание. Если человек получил выговор в январе, это не должно влиять на премии за февраль или последующие месяцы.
Как это все повлияет на работников и работодателей
Для работников изменения означают чуть большую защищенность:
- Премии нельзя будет урезать произвольно - только по четким правилам.
- Даже при уменьшении премии гарантирован минимальный уровень дохода, помним про ограничение в 20% от з/п.
- Работодатель обязан заранее прописать условия премирования, чтобы сотрудники понимали условия игры.
Некоторым работодателям же придется пересмотреть как внутренние документы, так и в целом практику финансовых санкций для сотрудников.
На мой взгляд, тут есть существенный минус в том, что в местах с небольшими и средними штрафами за счет премий ничего особо и не изменится. Компания просто пропишет в своих внутренних актах, что за ненадлежащее исполнение обязанностей можно будет уменьшить премию. Ну, может, поконкретнее как-то сформулируют основания.
Но плюс, конечно, в том, что не смогут снять ползарплаты в виде премии, если такой беспредел раньше творился в конторе. Теперь заплата не должна снизиться более, чем на 20%.
Что делать, если права нарушают?
Сначала помним, что все это начинает действовать с 1 сентября этого года. Вот что можно сделать, если работодатель и дальше незаконно режет премию:
1. Обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.
2. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
3. Оспорить действия работодателя в суде.
Но, как показывает практика, иногда проще всего просто уволиться и выйти на новую работу, чем биться с работодателем и тратить свои нервы.
Вам может понравиться другая статья про отношения с работодателем: