Когда возникают разногласия между работником и работодателем, общение в рабочее время доставляет всем неприятные ощущения.
Зачастую в момент, когда человек ищет работу и проходит собеседование с потенциальным работодателем, видна перспектива развития дальнейших рабочих отношений.
Человек принят на работу и, как правило, три – шесть месяцев он старается, затем у него появляются небольшие просьбы (задержусь, раньше уйду, поменяюсь сменами) , а затем начинаются претензии к организации рабочих функций, недовольство работой, руководителем, зарплатой. Такие ситуации не редкие.
Всегда нужно помнить, что насильно, против воли работника, никто его на работе держать не будет и не имеет право. Некоторые, поработав месяц-два, понимают, что не его это место и увольняются по собственному желанию, ищут другие варианты. Большинство же ходят на нелюбимую работу, проявляют недовольство руководством и зарплатой (которую оговаривали предварительно при приеме на работу).
Внутренний конфликт работника нарастает, иногда это перерастает в прогулы, иногда -в загулы, невыход на работу -все провоцирует встречные действия работодателя, далее встает вопрос «увольнения по статье» за нарушение внутреннего распорядка.
Как же мне не нравятся такие ситуации. Очень не нравятся мне эти конфликты. Поэтому стараюсь обойти их. Но не всегда получается. Бывает, работодатель уже практически «остыл», «выпустил пар» после взрыва эмоций, готов отпустить работника по собственному желанию. Но работник усугубляет ситуацию и еще больше создает конфликт.
Хочу рекомендовать обеим сторонам: разойдитесь по-хорошему. Корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для будущего успеха.
Работник должен предусмотреть следующие моменты при намерении уволиться:
- убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание других. Взвесьте все «за» и «против»;
-проверьте все рабочие документы, которые подписывали, учтите условие отработать определенный период в компании после подачи заявления. Оцените финансовые последствия увольнения;
- очистите компьютер от лишних файлов, удалите персональную информацию, соберите личные вещи,
- после того, как сделали определенные выводы - «лучше уволиться», пишите заявление. Вы должны сказать работодателю об этом один на один. Очень важно поставить работодателя в известность раньше всех остальных, он заслуживает того, чтобы первым узнать новость;
-заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций;
- объясните ему причины своего поступка, пообещайте, что в оставшееся время поддержите других работников на рабочем месте, чтобы в связи с вашим уходом не возникло проблем;
- убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы и вам ничего не забыли рассчитать и выплатить при увольнении;
-постарайтесь, чтобы ваше увольнение не стало проблемой для работодателя. Передайте все дела. Если время и ситуация требует подготовить человека, который заменит вас - помогите. Оставьте номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли обратиться за уточнениями. Доброжелательное отношение высоко ценится, благодаря вашей отзывчивости о работе с вами останутся приятные воспоминания;
- не обсуждайте и не говорите о своем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не рассказывайте об этом сразу всем знакомым;
- в разговорах о своем уходе не сплетничайте с коллегами о плохом и не высказывайте пренебрежительное недовольство о прежней работе, не хвастайтесь новой работой. Будьте скромны;
- поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Это можно сделать по электронной почте, телефону. В современном мире высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересечься со многими людьми с прошлой работы в будущем.
- если приняли решение уволиться и сделали первый шаг к увольнению будьте готовы к тому, что вас уволят и вы никогда больше не вернетесь на прежнюю работу, поэтому предварительно хорошо все взвесьте «за» и «против».
Работодателю могу посоветовать следующие моменты:
- если работник написал заявление об увольнении, побеседуйте с ним, предложите остаться (если он вас устраивает). Если работник в беседе твердо решил уволиться- увольняйте и больше не принимайте его обратно. Решение принято. Вам не нужно «шатание» туда-сюда. Вам нужна стабильная организация рабочего процесса;
- раз необходимость уволить сотрудника появилась, то надо расставаться с ним по-доброму. Остаться в хороших отношениях с увольняемым важно не только ради сохранения репутации социально-ответственной компании.
- принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию — незаконно. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, работодателя могут привлечь к ответственности административной или уголовной.
По правилам сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не позже, чем за две недели до ухода. Особые категории сотрудников: руководитель организации должен уведомить о своём решении уволиться за один месяц до даты увольнения, а работники, занятые на сезонных работах — за три календарных дня.
- увольнение «по соглашению сторон» подходит для срочных и бессрочных договоров, считается безопасным для работодателя. По соглашению сторон можно уволить работника на испытательном сроке и тех, которые находятся в отпуске;
- Сотрудника можно уволить:
- за хищение или умышленное повреждение имущества;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- за нарушение требований охраны труда;
- за пьянство;
- за разглашение коммерческой тайны и т.д.
В этом случае у работодателя должны быть документы подтверждающие нарушения- составлены акты о нарушении, необходимо ознакомить под роспись с этими актами работника, все эти моменты воспринимаются судами неоднозначно. Поэтому лучше провести беседу с работником, выяснить причину такого нарушения, предложить устранить недостачу и уволиться ему , найти новое место работы. Часто такая беседа дает результат взаимопонимания со стороны работника, он сам принимает решение об увольнении и пишет заявление. Если работник не желает «полюбовно разойтись», тогда нужно все делать по закону.
Любой конфликт, который возникает на работе, нужно шаг за шагом пройти только по закону и не нарушить закон. Часто конфликт не нужен ни работодателю, ни работнику и всегда есть место компромиссу. Если нет, то скорее всего, впереди будут судебные разбирательства. Именно суд поставит точку в правоте той или иной стороны.
Работодателю хочу сказать: никогда не делайте как лучше, делайте так как должно быть по закону. И в тоже время, если работник хочет уйти после прогула сам- отпустите по его заявлению – вам будет проще.
В моей работе был один случай: женщина пред пенсионного возраста просто умоляла меня ее уволить по сокращению штата. Она почти каждый день рассказывала, что ей остался год до пенсии, а сын у нее заканчивает школу, ей тяжело, давление скачет- каждый день. И я пожалела. Уволила по сокращению штатов, чтобы она раньше начала получать пенсионные выплаты и занималась своим сыном. Но я не учла, что при сокращении нужно было заранее сдать отчет в Фонд занятости (так было на тот момент). Когда я отчиталась о ее увольнении по сокращению, мне позвонил инспектор и предложил сдать отчет, только на отчете должна быть подпись уволенного работника. Я позвонила этой уволенной работнице с просьбой подписать отчет, а она мне отказала. Она дословно сказала: «Это меня не касается, не беспокойте меня.»
Вот такой урок я в жизни получила. Поэтому, уважаемые работодатели, скажу вам еще раз: не делайте как лучше, делайте так как нужно. Так как нужно по закону. Только в этом случае у вас не будет проблем.
В заключении хочу вам, читатель, дать совет: вопрос увольнения решайте путем мирных переговоров с другой стороной и старайтесь избегать конфликтов. Не создавайте друг другу проблемы, жизнь и так полна разных непростых и неприятных моментов. Берегите свое хорошее настроение и здоровье.
В начале моей трудовой деятельности мне пришлось работать с интересными профессионалами, общаться с руководителями и главбухами. Так вот однажды, мне один ,знающий жизнь, человек сказал: «Запомни, все болячки от нервов, только сифилис от любви». Скорее всего , он был прав.
Хорошего вам здоровья и успехов в работе.
Если вам понравилась статья, поддержите меня, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.