Одна из конфликтных ситуаций, которыми занимаются профессиональные союзы, произошла На сельскохозяйственных предприятий Гомельской области, где наниматель отказался продлевать трудовой договор с работником после истечения срока действия контракта.
Несмотря на отсутствие дисциплинарных взысканий и добросовестное выполнение обязанностей, работник получил уведомление о прекращении трудовых отношений. Однако вмешательство профсоюза, изучившего локальные документы и отраслевое Тарифное соглашение, позволило пересмотреть решение нанимателя .
Ключевым аргументом в пользу работника стали нормы отраслевого соглашения, гарантирующие продление контракта с сотрудниками, не допускавшими нарушений трудовой дисциплины. Согласно белорусскому законодательству, наниматель вправе не продлевать срочный договор по его истечении, но коллективные соглашения и тарифные акты, действующие в организации, могут устанавливать дополнительные обязательства. В данном случае такие документы требовали заключения нового контракта на срок не менее трёх лет, что превышает стандартные гарантии Трудового кодекса .
Благодаря оперативному вмешательству профсоюзного юриста конфликт удалось разрешить без суда. Наниматель, признав правомерность требований, заключил с работником новый трёхлетний контракт. Этот случай подчеркивает важность соблюдения не только законодательных норм, но и отраслевых соглашений, а также роль профсоюзов в защите трудовых прав. Как отмечают эксперты, подобные гарантии занятости, закреплённые в коллективных договорах, становятся критически важными для сохранения стабильности трудовых отношений .