Подготовка к интервью (собеседованию) - это «ключ»🔑 к успешному прохождению собеседования. Вот несколько советов, которые помогут Вам:
1. Изучите компанию - узнайте о её культуре, продуктах и миссии. Это покажет Вашу заинтересованность. А также Вы сможете на основе изученных материалов подготовить вопросы для потенциального работодателя. 🖥
2. Можно подготовить ответы на самые распространенные вопросы - расскажите о своём опыте, сильных и слабых сторонах, мотивации и ожиданиях (финансовых и профессиональных). Не пересказывайте резюме - скорее всего, работодатели уже его изучили, расскажите о самых важных пунктах.📑
3. Подготовьте вопросы для интервьюера (не важно, это HR менеджер, либо же непосредственный руководитель) - проявите активный интерес и узнайте важное для Вас.❓
4. Обратите внимание на невербальные сигналы - зрительный контакт, улыбка и открытая поза создают хорошее впечатление.😊☺️
Не забывайте, что интервью (собеседование) - это возможность показать себя и узнать, подходит ли вам компания.
Самые распространенные виды собеседований и их особенности:
1. Телефонное/первичное интервью/видео-интервью:📱
Цель: первично оценить коммуникативные навыки, основные знания и опыт кандидата, выявить материальную и нематериальную мотивацию (в среднем занимает от 15 до 45 минут в зависимости от позиции).
2. Биографическое интервью:📚📖
Цель: более подробно оценить опыт и знания кандидата, его профессиональный уровень, мотивацию, соответствие ценностям компании, для некоторых позиций (руководящие должности) - лидерские качества (в среднем занимает от 30 до 90 минут в зависимости от позиции).
3. Интервью по компетенциям:👷🏻♀️🛠
Цель: оценить, насколько соискатель соответствует портрету идеального кандидата, проверить наличие конкретных знаний и умений (hard skills) и личных качеств (soft skills). Отличительная особенность: разговор строится на основе кейсов (в среднем занимает от 30 до 90 минут в зависимости от открытой позиции).
4. Командное собеседование:👥
Цель: проверить соответствие кандидата культуре и ценностям компании, выявить, насколько вероятно органичное вливание в команду.
#HR #Подборперсонала #Подготовкаксобеседованию #Видыинтервью #HR_Эволюция