Да-да, все так, мы не упустили частицу «не» в заголовке. Глобальное исследование компании JLL, проведенное среди 12 000 сотрудников, показало, что работники в возрасте до 24 лет приходят в офис в среднем три дня в неделю — и это наивысший показатель среди всех возрастных групп. Результаты приводит CNBC.
Шах и мат всем, кто любит обвинять молодых сотрудников в лени и желании сидеть дома :)
Кроме того, опрос компании Freeman, в котором приняли участие 2000 взрослых американцев, показал, что зумеры стремятся к личному общению: 91% из них хочет найти баланс между онлайном и офлайном в работе для общения с коллегами и профессионального роста.
Просто так уж сложились обстоятельства, что старт карьеры тех, кто родился в районе 2000-го, пришелся на пандемию, которая произвела переворот в корпоративной культуре, сделав удаленку и гибкий график из мечты реальностью.
Странно обвинять молодежь в том, что она хочет пользоваться преимуществами гибридного графика работы. Но при этом молодые сотрудники готовы ездить и в офис, рассматривая его как «стартовую площадку для своей карьеры», говорит Дэн Шоубел, управляющий партнер исследовательской компании Workplace Intelligence.
CNBC поговорило с тремя зумерами о том, как работа в офисе помогает им продвигаться по карьерной лестнице.
• Пандемия началась, когда София Тибо училась на первом курсе колледжа, и удаленка продлилась практически все время ее обучения, что, по мнению девушки, сказалось на ее навыках общения. Работа в офисе юрфирмы в первое время была испытанием, но необходимым, делится она: офис — это место, где молодые сотрудники знакомятся с корпоративными нормами, от навыков общения до дресс-кода. Работая бок о бок с коллегами по 40 часов в неделю, Тибо, которой сейчас 24 года, развила в себе способность взаимодействовать с разными людьми, познакомилась с профессиональным жаргоном, научилась правильно одеваться и быть всегда в курсе событий. Это то, чему невозможно научиться за экраном компьютера, говорит она. «В основном, моим друзьям, с которыми я училась, тоже нравится работать в офисе, потому что мы понятия не имеем, как быть взрослыми профессионалами», — добавляет Тибо.
• Макс Ранзато уже около года работал рекрутером на своей первой работе, когда грянул ковид. И переход на удаленку, по его мнению, существенно замедлил процесс его обучения новому, потому что взаимодействие с коллегами и начальником практически свелось к нулю. «Просто целыми днями обзванивали людей, ни с кем не разговаривая, ни с кем не обедая, не заводя друзей», — вспоминает он. По мнению Ранзато, работать из дома очень одиноко. Кроме того, для поколения Z работа в офисе — это еще и возможность продвинуться вперед, считает он. Сейчас Ранзато 28 лет, и четыре дня в неделю он работает из офиса (теперь он юрист), дорога в который занимает у него 90 минут. Напряженно, но терпимо, говорит он, отмечая, что готов на это ради карьеры. Ранзато считает, что его «знания растут в геометрической прогрессии, пока он находится в офисе». Там есть возможность наблюдать за работой партнеров юрфирмы, перенимать их стиль общения с клиентами и между собой, участвовать в совещаниях, задавать вопросы.
• 25-летняя Молли Гилбрайд, специалист по связям со СМИ, говорит, что не понимает, когда представителей поколения Z обвиняют в лени и нежелании ходить на работу, потому что сразу после пандемии именно молодые сотрудники раньше других начали появляться в офисе. По ее словам, молодые сотрудники ценят гибкость и возможность работать и из офиса, и из дома, но это абсолютно не значит, что они боятся работы и поэтому избегают работы на полный день в офисе всю неделю. Сейчас Гилбрайд по личным обстоятельствам работает полностью удаленно, но мечтает снова вернуться к гибридному графику, при котором она 3–4 дня в неделю будет ездить в офис.
«Будущее явно за гибридным графиком, — считает Шоубел. — Это лучший из всех вариантов».
#работа @forbes_young