ПОДРОСТКАМ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ в летний период важно быть аккуратными, чтобы избежать обмана и соблюдать трудовые права.
💯Миллион работ советует о необходимости тщательно изучать вакансии, оформлять трудоустройство правильно и быть внимательным к условиям работы.
Обязательно ознакомьтесь с советами ниже.
📌 1. Где искать работу?
Некоторые ресурсы, где можно искать вакансии для подростков:
• Специализированные сервисы — mjobs.ru , hh.ru, Superjob, «Работа России». На этих сайтах есть разделы для соискателей младше 18 лет.
• Центры занятости — там обычно размещают вакансии для подростков.
• Сайты городских администраций — на них публикуют список ведомств, где требуются работники.
• Телеграм-каналы для подростков — в них размещают вакансии по разным сферам, но важно не наткнуться на сомнительные вакансии.
• Обратиться напрямую к работодателям — например, спросить в магазине, не ищут ли они сотрудников.
📌 2. При отклике на вакансии важно:
• Изучить описание вакансии — обязанности, требования и условия.
• Написать индивидуальный отклик — не стоит отправлять типовые сообщения.
• Указать релевантные навыки — например, опыт работы в нужной сфере или учебные достижения.
• Оставить контакты — телефон, электронную почту или ник в Telegram.
📌 3. Оформление трудоустройства
Для трудоустройства подростка могут потребоваться:
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• СНИЛС.
• Документ об образовании или справка об обучении, в которой указан режим обучения (для несовершеннолетних, продолжающих получать общее образование).
• Медицинская справка о состоянии здоровья (форма №086/у).
• Письменное согласие одного из родителей (для подростков до 15 лет).
Важно! Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается. Также подросткам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
📌 4. Безопасность
Чтобы избежать мошенничества при поиске работы, рекомендуется:
• Проверять работодателя — искать информацию о компании в интернете, изучить отзывы сотрудников и соискателей.
• Не отправлять личные данные (сканы паспорта, банковские реквизиты) до официального трудоустройства.
• Не соглашаться на работу без оформления — это может привести к тому, что работодатель не будет нести ответственность.
