Сегодня поговорим о важной теме, касающейся допуска сотрудников к работе: переход от сертификации к аккредитации и ваша ответственность как работодателя. Незнание закона не освобождает от ответственности!
Ключевой момент: Убедитесь, что ваши сотрудники, занимающие любые медицинские должности (врачи, медсестры, фельдшеры, лаборанты и т.д.), имеют либо действующий сертификат специалиста, либо свидетельство об аккредитации. Это не просто рекомендация, а прямое требование законодательства.
Ваши обязанности как работодателя:
1️⃣ Проверка документов:
Регулярно проверяйте сроки действия сертификатов и наличие свидетельств об аккредитации у всех сотрудников.
2️⃣ Своевременное направление на аккредитацию: Обеспечьте возможность для сотрудников своевременно проходить аккредитацию. Организуйте обучение, оплачивайте необходимые курсы и т.д.
3️⃣ Отстранение от работы (при необходимости): Если срок действия сертификата истек, а свидетельство об аккредитации еще не получено, вы обязаны отстранить сотрудника от выполнения тех обязанностей, для которых требуется этот документ.
Это может быть временный перевод на другую должность 👩🔧, не требующую наличия сертификата/свидетельства.
⚠️ Чего нельзя делать: ⚠️
✔️ Допускать к работе сотрудников с просроченными сертификатами и без свидетельства об аккредитации.
✔️ Игнорировать требования законодательства в надежде, что "пронесет".
⚠️ Самая распространенная ошибка: Считать, что подача документов в ФАЦ автоматически означает возможность продолжать работу. Это не так! Аккредитация считается пройденной только после получения соответствующего свидетельства.
Почему это важно?
Соответствие лицензионным требованиям: Наличие у сотрудников действующих сертификатов/свидетельств об аккредитации – обязательное условие для получения и сохранения медицинской лицензии вашей организацией.
Избежание штрафов и санкций: Нарушение требований законодательства может повлечь за собой серьезные штрафы и даже приостановку деятельности.
Безопасность пациентов: Допуск к работе некомпетентных специалистов, не имеющих необходимых документов, ставит под угрозу здоровье и жизнь пациентов.
Что говорит закон (без сухой терминологии):
📝 ФЗ-323 (ст. 69): Работать в медицине можно, только если у вас есть диплом + либо сертификат, либо свидетельство об аккредитации.
📝 Постановление Правительства РФ №852: Для получения медицинской лицензии организация должна иметь сотрудников с нужным образованием и действующим сертификатом/свидетельством. Иначе – нарушение!
Вывод: Не экономьте на соблюдении закона! Инвестируйте в своевременное прохождение аккредитации вашими сотрудниками. Это не только защитит вас от штрафов и санкций, но и повысит качество оказываемой медицинской помощи.
