🔔 Начните это весеннее утро с новостного дайджеста от Прогрессивного бухгалтера! Мы подобрали для вас самые интересные и важные события.
💍 Минтруд в своем ТГ-канале напоминает, что сотрудник имеет право взять до 5 дней неоплачиваемого отпуска для регистрации брака.
Для этого следует: договориться с работодателем, какие удобные даты нужны; написать заявление в свободной форме, а подать его можно даже за день до начала отпуска; если нужно, принести в кадры свидетельство о регистрации брака. Такой отпуск не влияет на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника и засчитывается в трудовой стаж работы.
📁 Роструд на своем сайте пояснил: если происходит ликвидация предприятия, то сотрудник может быть уволен, даже если находится в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
💵 МРОТ в 2026 году может вырасти до 34 000 рублей.
На рассмотрение Госдумы РФ внесен законопроект об увеличении с 01.01.2026 минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 34 000 руб. в месяц. Соответствующие изменения предлагается внести в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Напомним, сейчас МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц. Также законопроектом предлагается установить с 1 января 2026 года минимальный почасовой уровень оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени в сумме 300 руб. в час, который превышает уровень оплаты труда в месяц, исчисленный из МРОТ.
📝 Минтруд России обновил типовые договоры о полной материальной ответственности работников.
Минтруд России утвердил с 1 сентября 2025 года новые варианты: - перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее – Перечень должностей и работ); - перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (далее – Перечень работ); - типовых договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Необходимость обновления перечней и типовых форм договоров связана с изменениями в трудовом законодательстве (в т. ч. с применением работодателями кадрового электронного документооборота и возможностью заключения договоров о полной материальной ответственности в электронном виде).
📃 Роструд на своем сайте пояснил, что при заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель не обязан подготавливать экземпляр
на языке иностранца, достаточно составление трудового договора на русском языке.
⚠️ Роскомнадзор рекомендует подать уведомление об обработке персональных данных до 30 мая 2025 года.
Всем операторам персональных данных, которые ранее по каким-либо причинам не проинформировали Роскомнадзор, до 30 мая 2025 года следует: сообщить в Роскомнадзор о произошедших утечках персональных данных, подать в Роскомнадзор уведомление о намерении обрабатывать персональные данные. Напомним, с 30 мая 2025 года случаи массовой утечки персданных выделены в отдельные составы правонарушений. Ответственность установлена как за неправомерный доступ третьих лиц к персональным данным, так и за несообщение об этом в Роскомнадзор. О неправомерной или случайной передаче персональных данных оператор обязан сообщить в Роскомнадзор в течение 24 часов с момента утечки.
#новостиПБ #Бухгалтерия
