Поиск сотрудников — боль для любого бизнеса, особенно если речь идёт о производственном сегменте, где текучка кадров постоянная. Сегодня я расскажу, как помочь компании за 1 день собрать более 100 откликов от кандидатов и найти сразу несколько человек на ключевые позиции.
Речь пойдёт о реальной компании, производителе винтовых свай из Татарстана. На предприятии постоянно требуются монтажники и сварщики, но классические каналы поиска не давали результата: публикации в чатиках, рекомендации, HeadHunter — всё это либо медленно, либо дорого, либо бессистемно. Тогда они обратились ко мне.
🚀 Что мы сделали — простой и мощный алгоритм:
1. Подготовка объявления
- Чёткое описание, без воды: только суть вакансии.
- Указание ежедневной оплаты — это ключевой триггер в рабочих профессиях.
- Минимум требований, только по делу (например, «опыт с инструментом приветствуется» вместо «5 лет на аналогичной должности»).
- Добавили живые фотографии производства, объектов, сотрудников на местах.
- Прописали, что оплата ежедневно, есть инструмент, трансфер до объекта и др.
2. Время публикации — критично
Мы публиковали в понедельник утром до 10:00, когда многие просматривают объявления в поиске новой подработки. Также дублировали второй заход — в 19:00, когда люди сидят в телефоне дома.
3. Масштабирование и обновления
- Запустили 2 объявления с разными формулировками заголовков: «Работа сварщиком — каждый день по 5000₽», «Монтажник свай. Ежедневная оплата» и др.
- Через 3 часа — обновили наиболее откликающиеся публикации, чтобы снова попасть в топ.
🔥 Результат за первые 6 часов:
- 📨 68 отклика на вакансию
- 📞 43 телефонных звонка
- 👷♂️ 5 человек вышли на работу в течение дня
И всё это без затрат на платное продвижение, только грамотная подача и правильный ритм публикаций.
💡 Почему это работает
- Люди ищут «здесь и сейчас». Если объявление выложено в «живое время» — его видят активные соискатели.
- Заголовок и фото — 80% успеха. Именно они определяют, зайдёт ли человек в карточку.
- Повтор — не спам, а стратегия. Не бойтесь публиковать одно и то же под разными углами. Кто не увидел в 10 утра — заметит в 21:00.
- Местная привязка увеличивает доверие. Люди хотят работать рядом. Объявление с локацией в их районе — в 2–3 раза выше по отклику.
📘 Хочешь так же? Есть решение
Я подробно описал этот и другие алгоритмы в моей книге по привлечению сотрудников и клиентов через Авито. В ней:
- Готовые шаблоны объявлений
- Время выхода публикаций по дням недели
- Как не попасть под блокировки
- Как сделать 1 вакансию — и получать заявки круглый год
📩 Хочешь купить книгу? Пиши в Telegram: @tashev116 — пришлю подробности и бонус по старту.
Если вы — бизнес, который устал от вялых откликов и постоянных кадровых дыр, этот инструмент может закрыть вам штат за 1–3 дня. И без рекрутеров, HR-агентств и лишних затрат. Просто правильно настроенное объявление в нужное время.
📢 Подписывайся на канал — рассказываю, как зарабатывать на Авито и делюсь свежими кейсами.
📇 Моя визитка со всеми контактами:
🔥 Пиши в комментариях: нравится ли тебе новый формат? Или будешь искать другие площадки?