Мечтаете стать большим боссом? Амбиции — это хорошо, однако исследование Стэнфордского университета показало, что они не гарантируют лидерского успеха. Ученые оценили амбициозность 472 руководителей и сравнили ее с оценками их лидерских компетенций от коллег, подчиненных и начальства (N = 3830 оценок). Амбиции могут помочь занять руководящую должность, но для эффективного управления нужны другие качества: самодисциплина, ответственность, умение мотивировать и развивать команду. Так что, нанимая руководителя, не гонитесь за амбициями, смотрите глубже! Подписывайтесь на Telegram-канал Никиты Непряхина.
Мечтаете стать большим боссом? Амбиции — это хорошо, однако исследование Стэнфордского университета показало, что они не гарантируют лидерского успеха.
Ученые оценили амбициозность 472 руководителей и сравнили ее с оценками их лидерских компетенций от коллег, подчиненных и начальства (N = 3830 оценок).
Что в результате?
- Амбициозные лидеры считают себя круче, чем их оценивают другие.
- Коллеги вообще не видят разницы между амбициозными и не очень руководителями.
- Только непосредственные подчиненные склонны считать амбициозных начальников более эффективными. Возможно, потому что лучше видят их в деле.
Какие выводы можно сделать?
Амбиции могут помочь занять руководящую должность, но для эффективного управления нужны другие качества: самодисциплина, ответственность, умение мотивировать и развивать команду.
Так что, нанимая руководителя, не гонитесь за амбициями, смотрите глубже!
Подписывайтесь на Telegram-канал Никиты Непряхина.