Вы ищете новую работу. Первые несколько недель — ощущение свободы выбора, большие надежды и такие же большие амбиции. На второй месяц сопроводительные письма становятся короче и однотипнее, а неудачные собеседования всё больше выводят из себя. Поиск работы больше полугода — рутина, выгорание и утраченная вера.
Как продолжить двигаться дальше, когда сил больше нет, а отказы стали нормой? Отвечает специалист образовательного отдела NORDCORE Наталья Косяк.
О чём мы забываем при поиске работы?
По исследованиям Росстата, выход в новую компанию занимает около 4,5 месяцев, но это средняя цифра: она зависит от уровня должности, ожиданий соискателя и индивидуальных условий. Кто-то остаётся работать в компании, где проходил дипломную практику, кто-то — ищет работу больше года.
Кажется, что откликаться на вакансии и проходить собеседования — это просто. На самом деле, поиск требует много времени, усилий, аналитических способностей и капельки удачи. Процесс можно разделить на этапы:
- Формирование ожиданий. Должность, круг обязанностей, оклад, график, атмосфера в коллективе, варианты роста — всё это важно обдумать заранее, чтобы не бросаться на каждую открытую вакансию.
- Самоанализ. Оцените навыки: хватает ли их для достижения цели? Если нет, сейчас — самое время пройти дополнительные курсы.
- Оформление резюме. Должно быть несколько вариантов: один — универсальный, и ещё несколько — под конкретные вакансии, компании и должности.
- Источники поиска. Это — не только сайты с вакансиями. Искать интересные предложения можно в тематических группах, профессиональных сообществах и соцсетях работодателей.
- Прохождение интервью и переговоры о работе. Их цель одинакова, но способы достижения разнятся: одной компании будут интересны примеры работ с топовыми брендами, другой — ваши человеческие ценности и софт скиллы.
Сложности при поиске работы обычно связаны с тем, что в одном из этих этапов что-то нарушено. Что именно и как исправить — разбираемся дальше.
Проблемы с резюме: почему нет откликов?
Вы обновили резюме, но его почти не смотрят. Возможно, это особенность желаемой должности: в среднем, компании ищут сотрудников на руководящие позиции раз в 2-3 года, линейных специалистов — каждый год. А значит, вакансий может быть действительно мало.
Если вы претендуете на стандартную должность, но откликов нет — перечитайте и отредактируйте резюме:
- Попросите близких, знакомых и коллег (бывших или настоящих) посмотреть резюме. Понятен ли опыт? Отражает ли резюме вас, как специалиста? Всего ли хватает?
Самый действенный способ получить объективную аналитику резюме — передать его HR-специалисту или карьерному консультанту. На карьерном интенсиве NORDCORE мы бесплатно смотрим резюме студентов и даём развёрнутую обратную связь. Присоединяйтесь к обучению!
- Добавьте больше пользы и фактов. Расскажите, какие задачи выполняли, для чего вы это делали, каким был объём работы. Обязательно используйте цифры и факты, но не перегружайте лишним — о подробностях можно рассказать на интервью.
- Проверьте, весь ли опыт есть в резюме. Возможно, вы пару месяцев исполняли обязанности руководителя, пока компания искала нового, или вели интересный проект на фрилансе. Расскажите обо всём, что может быть интересно конкретному работодателю.
- Удалите лишнее. Многословное описание опыта 20-летней давности или работы не специальности перегружает резюме. Проявите заботу о рекрутере и расписывайте только актуальную информацию, подчеркивающую ваши компетенции для конкретной вакансии.
- Используйте ключевые слова. Их можно найти в описании вакансий — это необходимый уровень языков, умение работать с программами и важные софт скиллы. Добавьте ключевики в резюме, чтобы оно точно прошло первичный автоматический скрининг.
- Говорите о достижениях. Используйте глаголы совершенного вида (например: оптимизировал, презентовал, улучшил) + цифры.
Как адаптировать резюме под работодателя. С нуля собирать резюме для каждой вакансии может быть утомительно, но даже незначительное редактирование покажет работодателю, что вы — тот самый кандидат:
- Посмотрите требования вакансии. Перетяните вверх блока с опытом работы пункты, по которым вы подходите, чтобы рекрутер сразу заметил совпадение.
- Подчеркните необходимые навыки. Например, если работодателю нужен сотрудник на холодные продажи, но вы занимались холодными продажами 20% рабочего времени — распишите этот опыт.
- Вставьте необходимые ключевые слова из вакансии, но ни в коем случае не копируйте текст вакансии..
Уровень знаний для работы мечты: всего ли хватает?
Часто для того, чтобы выйти на желаемую должность, нужно пройти обучение. Пока вы ищете работу, можно параллельно заниматься саморазвитием:
- Записаться на платные курсы по хард или софт скиллс.
- Найти бесплатные обучающие программы — например, на видеохостингах или в личных аккаунтах экспертов сферы.
- Посещать профильные мероприятия: выставки, конференции, public talk.
- Читать книги, СМИ и Telegram-каналы о вашей профессии и смежных сферах.
Обучение работает комплексно: с одной стороны, это новые знания, развитие и повышение профессионального веса, с другой — яркий маркер для работодателя, говорящий о том, что вы заинтересованы в специальности и хотите развиваться.
Если вы видите, что слегка недотягиваете до требований вакансии, всё равно пробуйте и откликайтесь — многие работодатели готовы обучать сотрудников и давать новые знания. Лучше попробовать и получить отказ, чем потом думать, что могло бы быть!
Где искать работу, чтобы было эффективно?
Поиск новой компании при помощи только одного ресурса — всё равно что поход в магазинчик возле дома с огромным списком продуктов: может, вам повезёт, и всё найдётся там, но это маловероятно.
Часть вакансий закрывается через нетворк. И это не только личные связи и хорошие отношения с бывшими коллегами. Найти контакт с сотрудниками и HR конкретных компаний можно через:
- Объявления с вакансиями в специализированных пабликах — рекрутеры оставляют рабочие почты, куда можно направить резюме. Попробуйте написать, даже если компания предлагает вакансию другого профиля: возможно, работодатель планирует в скором времени открыть новую позицию.
- Через социальные сети. Если сотрудник развивает личный бренд эксперта, вполне уместно постучаться в сообщения со своей просьбой. Сталкерить личные аккаунты с фотографиями питомцев и туристических локаций не стоит.
- На мероприятиях. Во время офлайн-конференций можно познакомиться с полезными людьми и пообщаться в неформальной обстановке, выкрутив на максимум свою харизму и дружелюбие.
- Через кадровые агентства. Посмотрите, с какими компаниями сотрудничает агентство — возможно, это способ достучаться до работы мечты. Обычно работодатель сразу передаёт вакансии в агентство, и рекрутеры начинают поиски с собственной базы. Отправьте резюме в базу агентства — это бесплатно и может стать реальным шансом выйти на интересный проект.
Воронка поиска работы: анализируем, ищем баги, исправляем
Воронка поиска — полезный помощник, который позволяет отслеживать прогресс и искать ошибки. Обычно это таблица с графами:
- в какие компании вы обратились и через какой источник;
- просмотрено ли резюме;
- ответ работодателя: позвали на следующий этап или нет;
- результат собеседования.
Составление общего файла по поиску работы может казаться избыточностью или формализмом, но на самом деле это классный инструмент, который помогает проанализировать каждый этап и вносить корректировки — отправлять резюме чаще, использовать больше источников, корректировать сопроводительное письмо и анализировать результаты собеседований.
Если вам отказали после интервью, попросите рекрутера поделиться обратной связью. Иногда у HR-специалистов есть время на то, чтобы рассказать, что именно смутило работодателя — и это хорошая точка роста для успешного прохождения следующих собеседований.
Как не утратить бодрость духа, когда поиски работы продолжаются больше полугода?
Частые отказы демотивируют и заставляют сомневаться в себе. Худшее, что можно сделать — опустить руки. Соискатель с потухшим взглядом или невротичным желанием понравиться любой ценой только отпугнёт потенциального работодателя.
- Создайте рутину. Когда не нужно вставать на работу к 9 утра, очень хочется ложиться позже, спать до полудня и откликаться на вакансии, лёжа на диване с пачкой чипсов. В таком режиме процесс становится более медленным: кажется, что ты провёл в поисках весь день, хотя на самом деле это был всего лишь час. Сохраняйте умеренно рабочий режим дня, выделяйте на поиски 4-6 часов — и дела пойдут быстрее.
- Тренируйте красноречие. Запишите ответы на частые вопросы работодателей и порепетируйте. Это поможет не теряться во время интервью и помнить важное. Зафиксируйте речь на видео — взгляд со стороны позволит обнаружить слова-паразиты, лишние жесты и неуверенную интонацию.
- Поставьте комфортный дедлайн. Когда сроки давят, мотивация падает, а каждый отказ воспринимается, как трагедия. Выделите на поиски время с запасом — три месяца, полгода, год (если есть возможность). Это поможет не расстраиваться из-за отказов и чувствовать, что всё идёт по плану.
- Не живите в изоляции. Общайтесь с друзьями, воскресите старое хобби, начните заниматься спортом. Активность даст новую энергию и отвлечёт от неприятных мыслей. Возможно, вы встретите предложение о работе во время мастер-класса по керамике или встречи одноклассников.
- Сократите общение с теми, кто демотивирует. Когда поиски работы затягиваются, близкие начинают переживать, и иногда их забота токсична. Кто-то впадает в пессимизм, кто-то — лезет с непрошенными советами или обесцениванием. Если вам некомфортно, а разговоры не работают — не обижайтесь, но постепенно уменьшите частоту общения.
- Чувствуете тревогу — ищите компромисс. Здорово, когда можно позволить себе искать работу в комфортном режиме и не беспокоиться о деньгах. Если ваша финансовая подушка сильно оскудела, и вопрос денег стоит остро — откажитесь от поисков идеального варианта. Выходите на работу с менее привлекательными условиями: это обеспечит стабильность, а пассивный поиск можно возобновить позже. Часто история с вынужденным выходом в новую компанию — это “вышла замуж по расчёту, а оказалось, по любви”: со временем может оказаться, что “запасной аэродром” полностью вас устраивает и даёт перспективы роста.
Альтернативные варианты развития карьеры
Не каждая работа — это 5/2 по 8 часов в день. Процесс поиска — отличный шанс пересмотреть своё отношение к труду и попробовать что-то новое.
- Фриланс. Вместо или вместе с поиском работы они помогают расширить портфолио и дают приток денег — особенно, если вы заметный эксперт в сообществе. Необременительные фриланс-проекты между прохождением интервью позволят достойно ответить на возможный вопрос работодателя о том, чем вы занимались без работы такое долгое время.
- Переобучение. Проще всего — на базе текущей специальности: например, получить доп. образование и стать преподавателем или коучем. Подумайте, в какой сфере вы мечтали работать — после долгих поисков многие часто уходят в айти, индустрию красоты или креатив.
- Новые отрасли. Часто мы даже не подозреваем, что накопленный опыт пригодится в другой сфере. Например, специалист по наладке оборудования может быть востребован не только в промышленности, но и в медицине или айти.
Поиск работы может казаться бегом по кругу, но на самом деле вы прокачиваете много навыков — от умения презентовать себя до стрессоустойчивости и способности идти дальше, несмотря ни на что. Каждое собеседование, приглашение или отказ (особенно отказ!) делают вас на шаг ближе к той самой работе, о которой мечталось. Не сдавайтесь и верьте в себя: однажды настойчивость обязательно окупится :)