Увольнение — стрессовый момент, а болезнь в этот период кажется двойным ударом. Но знаете ли вы, что даже после расторжения трудового договора вы можете получить компенсацию за временную нетрудоспособность? В 2025 году правила изменились: теперь важно не пропустить сроки, правильно оформить документы и учесть нюансы расчета. Разбираемся, как действовать, чтобы не остаться без выплат.
Можно ли взять больничный после увольнения?
Да, но с оговорками.
Право на оплату больничного сохраняется, если нетрудоспособность наступила:
- До увольнения — если сотрудник заболел в последний рабочий день.
- В течение 30 календарных дней после увольнения — независимо от причины расторжения договора (по собственному желанию, сокращению или соглашению сторон).
Исключения:
- Больничный по уходу за ребенком или родственником не оплачивается после увольнения.
- Отказ возможен, если сотрудник встал на учет в Центр занятости, совершил преступление или намеренно нанес вред здоровью.
Порядок оформления пособия
- Обратитесь в медучреждение. С 2022 года больничные оформляются только в электронном виде (кроме случаев, связанных с гостайной). Врач отправит данные в Социальный фонд России (СФР), который уведомит работодателя.
- Сообщите бывшему работодателю. Хотя СФР автоматически передает информацию, лучше предупредить бухгалтерию — это ускорит выплаты.
- Подайте заявление. Срок — 6 месяцев с даты закрытия больничного. Пропуск срока без уважительных причин лишает права на выплату.
Перечень документов
- Паспорт (для идентификации в медучреждении).
- СНИЛС и ИНН (требуются врачу для оформления электронного листа).
- Реквизиты банковского счета (для перевода выплат).
- Справка о доходах за 2023–2024 годы (если меняли работу).
Важно! При увольнении по соглашению сторон или сокращении сохраняется право на выплаты, но размер зависит от причины расторжения договора.
Куда обращаться?
- Бывший работодатель — выплачивает за первые 3 дня болезни.
- СФР — компенсирует остальной период.
Пример: Если больничный длился 10 дней, работодатель оплатит 3 дня, СФР — 7.
Сроки выплат
- Работодатель перечисляет свою часть в ближайший день зарплаты.
- СФР — в течение 10 рабочих дней после получения данных.
Проверка статуса: Через личный кабинет на Госуслугах или в приложении СФР.
Расчет больничного: ключевые правила на 2025 год
Размер выплаты зависит от двух факторов:
- Страховой стаж (периоды, когда за вас платили взносы):
8 лет — 100% среднего заработка.
5–8 лет — 80%.
<5 лет — 60%. - Средний дневной заработок (СДЗ):
Рассчитывается за 2023–2024 годы:СДЗ = (Доход за 2023 г. + Доход за 2024 г.) / 730 дней
Лимиты:
Максимальный СДЗ — 5 673,97 ₽ (на 2025 год).
Минимальный СДЗ — 737,75 ₽ (исходя из МРОТ 22 440 ₽).
Пример расчета:
Андрей уволился 1 апреля 2025 г. и сразу открыл больничный на 8 дней. Его стаж — 3 года, доход за 2023–2024 гг. — 400 000 ₽.
СДЗ = 400 000 / 730 = 547,95 ₽
Выплата = 547,95 × 60% × 8 = 2 630,16 ₽
Из них работодатель оплатит 985,81 ₽ (3 дня), СФР — 1 644,35 ₽.
Больничный по уходу за ребенком: особенности
После увольнения такой больничный не оплачивается, даже если открыт в 30-дневный срок. Исключение — если ребенок заболел до расторжения договора, а лист продлился после увольнения. В этом случае компенсация начисляется за весь период.
Важно:
- Для детей до 7 лет выплачивается 100% СДЗ.
- Для детей 7–15 лет — процент зависит от стажа.
Частые вопросы
1. Что делать, если работодатель отказывает в выплате?
Подайте жалобу в Трудовую инспекцию или обратитесь в суд. Работодатель обязан компенсировать даже уволенному сотруднику первые 3 дня больничного.
2. Учитывается ли стаж работы у предыдущих работодателей?
Да, если сотрудник предоставит справки о доходах за последние 2 года.
3. Как быть, если после увольнения я устроился на новую работу и заболел?
Больничный оплатит новый работодатель, если договор заключен до начала болезни.
Заключение юриста
Оплата больничного после увольнения — право, закрепленное законом, но его реализация требует внимания к деталям. Помните:
- Соблюдайте 30-дневный срок для открытия листа.
- Контролируйте передачу данных в СФР через Госуслуги.
- Не пропускайте 6-месячный период для подачи заявления.
Совет: Если возникают споры, запросите в медучреждении дубликат электронного больничного и обратитесь к юристу. В 2025 году суды часто встают на сторону работников, если нарушения со стороны работодателя очевидны.
P.S. Статья актуальна на 2025 год. Перед действиями проконсультируйтесь с юристом или представителем СФР. Здоровья вам и стабильных выплат!
Подпишитесь на канал — экспертные статьи, свежие законы и советы юристов прямо в вашей ленте. Не упускайте важное!