Игнорирование отклика (резюме) или отказ (моментальный, после просмотра) – частые явления на работных сайтах (в частности hh.ru). Если игнорирование можно пережить (в надежде, что к резюме вернутся), то прямой отказ сильно бьет по самооценке, особенно, если поиск работы затягивается. Пишу о своих впечатлениях, но уверен, что многие соискатели при отказе винят себя, свое резюме, недостаток опыта и прочее. Соискатель впадает в уныние, наступает апатия, резюме переписывается по несколько раз. Отказ часто формальный, сгенерированный системой с фразами – «Мы не готовы пригласить на следующий этап».
На личном примере убедился, что чаще отказы не имеют отношения ко мне, моему опыту, составленному резюме. И приведу примеры здесь.
ПРИМЕР №1
Отказ и мое письмо на электронную почту работодателя
По данной вакансии направлял резюме в декабре, реакции не было и спустя 5 месяцев прилетел отказ. Возмущению не было предела, и написал на электронную почту письмо. Возмутился потому что зарплата – копейки и откликов, кроме моего, не было. Из ответа повеселило, что сперва отказ, а в письме просьба прислать резюме. К маю 2025 я уже выкинул эту вакансию из головы, и мое резюме можно было просто проигнорировать.
ПРИМЕР №2
Отказ и мое письмо на электронную почту работодателя
А здесь просто «мониторинг рынка труда», то есть вакансия-пустышка. Но возмутил именно моментальный отказ, резюме не читали. Даже, если это мониторинг, то зачем отказывать? Собирайте резюме и все, но HR-ка считает иначе, что не стоит давать надежду.
Если компания мне напрямую отказывает, то я не рассматриваю более такую фирму, как потенциального работодателя. Возможно это плохая черта характера. В качестве примеров приведу 2 случая, когда компании сперва отказали, потом спохватились и позвали.
ПРИМЕР №3
ООО-шка с дробленым бизнесом (именуют себя – «группа компаний», а по фату несколько ООО), вакансия открыта в ноябре 2024. Мой отклик и моментальный отказ. Вакансия открыта снова в декабре 2024. Мой отклик и снова моментальный отказ. Однако в феврале 2025 они сами мне позвонили и пригласили на собеседование. На мое напоминание об отказе с их стороны они ответили фразой – «приходите, если вакансия интересна». После отказов мне вакансия уже не интересна, но сходил узнать причину. Прямо мне не ответили, промямлили, что в 2024 году не было потребности и вакансия опубликована для «мониторинга». Ну и мониторили бы себе, зачем отказывать? Я отказал в сообщении стандартной фразой – «кандидат не готов рассмотреть ваше предложение». Ой, они спросили – «можно узнать причину»? То есть мне можно отказывать без причин, а я должен им причину сообщить.
ПРИМЕР №4
Госучреждение, охранное предприятие. Сперва пригласили прямо на работу, но нужно было «согласование Москвы». Обещали, что это формальность, но спустя неделю позвонили и отказали с формулировкой – «Москва не согласовала». Спустя 5 месяцев звонят снова и приглашают. Я сказал, что они же мне отказали. Ответа о причинах не получил, только фразу – «подумайте о нашей вакансии». Тут даже на собеседование повторно не пошел. Сначала обещают, потом отказывают.
Вот компании выли, что у них работать некому, голод кадровый. И сами так же привередничают при подборе персонала, публикуют вакансии-пустышки и отказывают без объяснения причин. Странный подход и не оправданный.
Этот опус я написал с целью приободрить ищущих работу. Дело не в опыте, не в резюме. Дело в HR-менеджерах, которых я часто критикую и заслуженно.
Так как пишу не с целью заработка, то орфографические ошибки пусть будут. На эмоциях писал.