Мир как будто поделился на два лагеря: одни выкупают офисные площади на стадии строительства и с нетерпением ждут переезда в более просторное и современное пространство, где место будет всей разноплановой команде, другие - уменьшают площади для сотрудников офисов, предлагая гибридный формат работы и делая офисы более гибкими по планировке. И вто же время, офисы становятся частью корпоративной культуры и одним из вариантов привлечения новых кадров. Почему?
Офисы в эпоху удалёнки: почему компании продолжают в них инвестировать
- В Москве наблюдается острый дефицит высококлассных офисных помещений, особенно в сегменте Prime и класса А.
Компании считают офисы важной частью корпоративной культуры и привлечения талантов и новых сотрудников по следующим причинам:
Офис — центр сотрудничества и командной работы
Встречи и совместное обсуждение идей в офисе создают уникальную атмосферу, которую сложно воспроизвести в виртуальном формате. Личное взаимодействие стимулирует коллективное мышление, креативность и совместное обсуждение идей в офисе создают уникальную атмосферу, которую сложно воспроизвести в виртуальном формате.
Личное взаимодействие стимулирует коллективное мышление, креативность и повышает эффективность командной работы, что является основой корпоративной культуры.
В команде есть интроверты и их можно отправить в виртуальное пространство? Нет. Просто если учитывать личные черты членов команды, то даже любителям работать и думать в одиночестве можно доверить например, фиксировать идеи и интересные решения. Да, активного участия вроде и не принимают, но внутри команды и чувствуют свою значимость наравне со всеми.
Офис способствует инновациям и развитию культуры
В офисном пространстве зарождаются и укрепляются ценности компании, происходит наставничество молодых сотрудников и формируется лояльность. Без офиса теряются возможности для неформального обмена знаниями и вдохновения, что негативно сказывается на инновационном потенциале.
Помощь наставников в период, когда новый сотрудник осваивается в команде (онбординг) необходима, а и при постоянном контакте и своевременной помощи со стороны опытных сотрудников, пройти этот этап можно результативнее.
Физическое пространство помогает привлечь и удержать новых сотрудников
Современные работники, особенно молодое поколение, ценят корпоративную культуру, которую легче создать и поддерживать в офисе.
Офис становится значимым инструментом бренда работодателя, где дизайн, удобства и атмосфера отражают ценности компании и формируют положительный опыт для сотрудников.
Сотрудники компаний с развитой офисной культурой отмечают более высокий уровень вовлеченности по сравнению с полностью удаленными командами. Офис становится инструментом бренда работодателя.
- соискатели учитывают дизайн офиса при выборе работодателя.
- сотрудники, регулярно работающие в офисе, имеют более широкую профессиональную сеть контактов внутри компании.
Офис повышает вовлеченность и удовлетворенность сотрудников
Организация мероприятий, создание комфортных и удобных для совместной работы зон повышают мотивацию и продуктивность персонала.
Офисная среда способствует развитию чувства сопричастности и командного духа, что усиливает корпоративную культуру.
Офис служит "физическим носителем" корпоративной ДНК. Сотрудники лучше понимают ценности компании при регулярном офисном взаимодействии.
Физическое присутствие делает достижения сотрудников более заметными. В офисных условиях карьерный рост происходит быстрее благодаря повышенной видимости работы.
Офис — это физическое воплощение ценностей и идентичности компании
Через дизайн, организацию пространства и ритуалы (например, совместные обеды, командные встречи) офис демонстрирует миссию и ценности компании, помогая сотрудникам чувствовать себя частью единого целого и укрепляя корпоративную идентичность.
В итоге офис рассматривается не просто как место работы, а как ключевой элемент, формирующий культуру, стимулирующий инновации и помогающий привлекать и удерживать лучших сотрудников в компании.
Как дизайн офиса влияет на привлечение и удержание талантов
Дизайн офиса напрямую влияет на привлечение и удержание талантов, формируя привлекательный образ работодателя и повышая удовлетворенность сотрудников. Вот ключевые аспекты этого влияния:
- Создание комфортной и вдохновляющей среды
Современный и продуманный дизайн офиса способствует повышению продуктивности, настроения и мотивации сотрудников. Эргономичные рабочие места, правильное освещение, акустический комфорт, зоны отдыха и офисные растения улучшают самочувствие и снижают уровень стресса. - Привлечение молодых талантов
Новое поколение сотрудников выбирает работодателя не только по уровню заработной платы, но и по качеству рабочей среды.
Офисы, ориентированные на впечатления, с гибкими рабочими зонами, игровыми комнатами и местами для совместной работы становятся мощным инструментом для привлечения и удержания лучших специалистов.
- Формирование корпоративной культуры и бренда работодателя
Дизайн офиса отражает ценности компании и помогает сотрудникам чувствовать себя частью команды. Уникальные интерьерные решения, зоны для совместных мероприятий и социальные пространства способствуют укреплению лояльности и снижению текучести кадров. - Повышение благополучия и вовлеченности
Современные тенденции в офисном дизайне включают гибкие рабочие пространства, модульную мебель, капсулы для сна, фитнес-зоны и другие элементы, которые заботятся о физическом и эмоциональном здоровье сотрудников. Это делает компанию более привлекательной для специалистов и помогает удерживать их в команде.
В целом, инвестиции в дизайн офиса — это не просто расходы на интерьер, а вклад в развитие корпоративной культуры, повышение продуктивности и создание конкурентного преимущества на рынке труда.
Современный офис перестал быть просто местом для работы — он превратился в стратегический инструмент, который формирует культуру, мотивирует сотрудников и становится лицом компании.
Одни организации делают ставку на масштабные пространства, где можно воплотить корпоративную философию в дизайне и планировке. Другие — сокращают площади, оставляя офисы лишь для ключевых задач: мозговых штурмов, командной работы и неформального общения.
Но ясно одно:
даже в эпоху цифровизации физическое пространство остаётся важным элементом бизнеса — не столько из-за необходимости, сколько из-за человеческой психологии.
Людям по-прежнему нужно чувствовать принадлежность к команде, видеть коллег и ощущать энергетику общего дела. И пока это так, офисы будут эволюционировать, но не исчезнут — просто станут более гибкими, умными и ориентированными на реальные потребности сотрудников.
В конечном итоге, идеальный офис — это не про квадратные метры, а про баланс между свободой и сплочённостью, между эффективностью и комфортом. И именно этот баланс компании ищут сегодня, переосмысливая привычные форматы работы.