Не так давно завоевавшая рынок игра "Денежный поток", она же Cashflow, она же Кэшфлоу, стала такой популярной не просто так. Эта игра может не только учить финансовой грамотности. Она еще совершенно неожиданным образом трансформирует сознание, подкидывая совершенно неожиданные решения проблем, основываясь на действиях и решениях других игроков, учит общаться и коммуницировать с другими людьми, будь то друзья, недруги или совершенно незнакомые люди.
Так как игра "Денежный поток" может быть полезна при организации Тимбилдинга?
Возьмем для примера обычный офис, допустим, компанию по изготовлению и продаже мебели. У нас есть отдел продаж (менеджеры), РОП, есть администратор (офис-менеджер), разработчики, сборщики, курьеры. РОП хочет больше продаж и выполнения планов, менеджеры тоже хотят этого же, но им приходится обходить возражения клиентов, искать выгоды для клиентов и продавать. Администратор считает себя немного не удел, так как его зарплата не зависит от продаж и он не участвует в общей каше. Разработчики обычно не понимают менеджеров в процессе создания проекта по ТЗ менеджеров. А курьеры и сборщики - вообще не понятные люди, которых в офисе мало кто знает и которые всегда где-то пропадают.
Начинаем играть. Разбираем какие-то роли.
Ведущий следит за аккуратным и правильным заполнением игрового бланка, периодически проверяя правильность ведения записей. Он может назначить регулярные проверки своими силами или соседом, и вынесение штрафа за недописанные цифры и лень в заполнении бланков.
Это приучит менеджеров давать более четкие ТЗ для разработчиков.
После нескольких кругов вхолостую во время разгона игры, люди просто наблюдают друг за другом и за их карточками. После первой покупки внимание игроков концентрируется на возможности, которую кто-то получил раньше их. И игра становится интереснее. Нужно больше денег, хочется карточку шанса или бизнеса. И тут эта карточка выпадает кому-то другому. И вступает в роль коммуникация: выпросить ее любой ценой, которую я могу заплатить, и сделать это раньше коллег, стать лучше них и быстрее добиться успеха!
В этот момент бывают ситуации в игре, когда личных возможностей не хватает. Ведущий подсказывает возможные действия, и включается другая коммуникация: игроки начинают дружить с выгодными и нужными для них в этот момент игроками. То есть учатся договариваться, искать компромиссы и уважать потребности других, будь то администратор или курьер. И игроком, у которого нужно выторговать шанс может быть просто сборщиком, которого тут же замечают все коллеги и понимают его важность.
Наступает другой момент. Кто-то из менеджеров набрал себе бизнесов, собрал неплохой пассивный доход и начинает копить кэш (наличку). А идут карточки только бизнесов, которые покупать уже незачем, но он тут понимает, что на них можно заработать. Это развивает мышление и фантазию. И вот одну из карточек он решает продать коллективу с максимально выгодой для себя. Такие варианты, которые в процессе игры приходят в голову игрокам, бывают неожиданными даже для ведущего. Иногда их подкидывают самые неожиданные игроки. Это настолько развивает способность договариваться, продавать и получать выгоду, что этот опыт запоминается и переносится на реальную жизнь.
И вот, спустя 3 часа игры, уже все коллеги вперемежку, поторапливая друг друга кидают кубики и пытаются добиться желаемого, опередить кого-то или самого себя, понимая, как сильно помогают в своем пути выгодные связи и коллеги, как выгодно дружить и общаться друг с другом.
В игре оптимально могут участвовать не больше 7 игроков за одним столом. Мы проводим для тимбилдинга несколько вариантов игр. Это может быть обычный стол с 7 игроками и 2 игры по очереди, если коллег больше, а игроков за одним столом подбираем вместе с руководителем для оптимального результата, либо сразу объединяем за одним игроком двух коллег, и они принимают решения сообща. А можно устроить игру на весь день, на 8 часов, когда игроки играют либо по очереди, либо меняют друг друга за одной и той же ролью.
Так же можно выставлять на игру разные персональные задания, учитывая индивидуальные характеристики конкретного человека. Например, тихого и спокойного менеджера по игре принуждаем создавать максимальное количество коллабораций, иметь все бизнесы совместные с другими игроками, все бизнесы с руки продать на выгодных условиях, а открывать бизнесы только черед торговлю с другими.
Игра "Денежный поток" научит не только создавать личный капитал и строить империю, но и сделает лучший тимбилдинг в жизни!