Тема взаимодействия с руководством актуальна для всех, у кого есть работа — за исключением, пожалуй, фрилансеров и тех, кто сам себе начальник. Несмотря на огромное количество советов и статей на эту тему, многие продолжают совершать одни и те же ошибки. Давайте разберём самые распространённые из них на примерах, основанных на реальных ситуациях (имена вымышленные).
1. «На работе я Михаил Петрович»
В небольших городах часто начальник — это старый знакомый или даже друг семьи. Именно так случилось с Еленой: устроившись работать к другу отца, она по привычке звала его «дядя Миша» и наедине, и при коллегах. Это продолжалось до тех пор, пока начальник не отметил: «Вне работы я для тебя дядя Миша, а в офисе — Михаил Петрович». Так что даже если между вами существует близкое знакомство, не стоит забывать о субординации.
2. «Шапочка, как у Татьяны Ивановны»
Хорошие отношения с руководителем важны, но стремление любой ценой угодить начальнику — не лучшая стратегия. Марина старалась изо всех сил: первая брала все поручения, соглашалась со всем, ходила за советами по каждому вопросу и даже покупала вещи, похожие на те, что у начальницы. Несмотря на то, что некоторые начальники это приветствуют, коллеги обычно воспринимают такую чрезмерную активность негативно.
3. «Начальник — один из нас»
Иногда руководство старается казаться «своим парнем», чтобы быть ближе к коллективу. Мой знакомый Алексей гордился, что с начальником они на «ты» и вместе ходят в баню. На деле оказалось, что начальник использовал это для контроля и манипуляций, превращая рабочие ошибки в повод для давления: «Я тебе молчал тогда, а теперь будь благодарен». Помните, что несмотря на кажущуюся дружелюбность, статус и возможности вашего начальника значительно выше.
4. «Я знаю больше, чем начальник»
Такое действительно может быть, и это вызывает сложные чувства. Иногда трудно не указать руководителю на его ошибки. Но стоит помнить: открытая критика может навсегда поставить вас в «чёрный список», ведь начальник может увидеть в вас конкурента. Иногда разумнее признать свои ошибки, чем спорить с боссом — хотя и молчание не всегда спасает.
5. «Я знаком со всеми вышестоящими начальниками»
Ольга знала почти всех руководителей компании лично и всегда обращалась к ним с уважением, по имени и отчеству. Однако однажды она упомянула об этих знакомствах в разговоре — и сразу получила ярлык «блатной» и «засланного казачка». Начальник приложил усилия, чтобы её перевели в другой отдел. Это пример того, как осторожность и умение не раскрывать лишнего играют важную роль.
Подобных историй множество, и каждая чуть отличается, но вывод один: соблюдайте субординацию, помните, что перед вами начальник, и держите профессиональную дистанцию. А у вас были похожие случаи на работе? Поделитесь в комментариях!