Подмосковье поможет ветеранам боевых действий найти работу. С 1 сентября крупные компании региона должны будут выделять одно рабочее место специально для них. Это не просто объявление, а подотчетная работа с трудовым договором.
Кого коснутся новые правила?
Изменения коснутся работодателей в Московской области, у которых работает больше 100 человек. Они обязаны выделять 1% рабочих мест для людей, которым сложно найти работу. В эту категорию входят ветераны боевых действий и участники СВО.
Квота считается выполненной только, если ветеран или участник СВО реально устроен на работу, то есть подписал трудовой договор. Просто создать вакансию и повесить объявление не получится.
Дополнительные обязательства появятся и для крупных предприятий. Численность работников там должна превышать 200 человек. Помимо 1%-й квоты, такие работодатели обязаны предоставить дополнительно одно гарантированное рабочее место для ветерана боевых действий или участника СВО.
Как прорабатывался закон
Изменения обсудили с работодателями и профсоюзами Подмосковья — все поддержали идею. Также проверили, что новые правила не навредят бизнесу. По словам председателя Мособлдумы Игоря Брынцалова, задача состоит в том, чтобы помочь ветеранам СВО и другим защитникам Отечества. Их предложения и нужды становятся основой для новых законов.
Что уже сделано?
Московская область одной из первых в России добавила ветеранов боевых действий в список тех, кому положены квотируемые рабочие места.
С апреля 2024 года по старым правилам в регионе трудоустроили около 300 ветеранов, из них 50 — участники СВО. Закон работает, но его решили улучшить, чтобы дать ветеранам больше возможностей.
Кроме того, в Подмосковье есть программа «Герои Подмосковья». Она помогает ветеранам СВО получить образование или повысить квалификацию, устроиться в государственные или муниципальные органы, госкомпании.
А еще - освоить востребованные рабочие.