“А если у меня есть штатный юрист?” - спросите вы.
“Отличные новости!” - отвечу я.
А если серьезно, подумайте, насколько то, что сейчас происходит с вами и вашим делом, укладывается в концепцию “штатный юрист”.
Сейчас я не о том, что ваш специалист некомпетентен, недобросовестен, неорганизован, не... что-нибудь еще. Нет.
Я о том, насколько он справляется с ситуацией. Физически. Успевает ли за рабочий день выполнить все, что на него возложено. Или количество задач и их разнообразие таково, что он уже давно выгорел и думает увольняться. С чем вы останетесь, если он уйдет?
Проанализируйте, честно ответьте себе на эти вопросы. Не получается? - Спросите у своего работника. Задайте ему прямые вопросы. Выслушайте.
Если все хорошо - я за вас искренне рад. А если нет? Есть варианты. Либо нужно нанимать еще людей в штат, либо — правильно — заключить договор абонентского юридического обслуживания.
Заметьте, я ни в коем случае не призываю вас уволить своего специалиста. Если человек знает
свое дело, давно у вас работает — он может быть незаменим.
Я прихожу на предприятие ему в помощь. Такие случаи не единичны.
Что я делаю? Консультирую штатного юриста, оказываю ему методическую помощь в работе, даю правовые заключения по разработанным юристом документам, вместе с ним и собственником бизнеса принимаем решения, как оптимизировать работу предприятия, снизить риски и т.д.
Конечно, частой ситуацией является передача внешнему юристу судебных процессов. При таких обстоятельствах штатный специалист, знающий ситуацию изнутри, в силах оказать неоценимую помощь в подготовке к процессу, сборе доказательств.
Таким образом, получатся сильный тандем двух специалистов. Синергия.
Читайте телеграм-канал Александр Петелин | Юристы - бизнесу
По всем вопросам пишите мне @Aleksandr_Petelin
Есть ли у вас юрист в штате? Все ли у него хорошо? Спросите. Есть шанс узнать много нового.