В Таиланде предложили ввести оплачиваемый менструальный отпуск для женщин-работниц, а также обеспечить их бесплатными гигиеническими средствами. Пока эти рекомендации не имеют юридической силы.
Департамент труда страны обратился к работодателям с просьбой предоставлять женщинам до трёх дней оплачиваемого отпуска в период менструации и бесплатно выдавать гигиенические прокладки в рамках программ соцобеспечения. Эта инициатива возникла в результате активной кампании правозащитников, борющихся за права женщин.
7 мая Департамент защиты труда и социального обеспечения (DLPW) направил соответствующее письмо в свои провинциальные отделения с призывом поддержать такую практику. Предложения, разработанные совместно с оппозиционной Народной партией и организациями по защите прав женщин, предусматривают, что отпуск не будет учитываться как больничный.
Данное решение стало ответом на поручение Министерства труда от 20 февраля, которое требовало от DLPW реализовать девять рекомендаций, выдвинутых сетью трудовых мигрантов с севера Таиланда в декабре прошлого года. Среди них — признание менструального отпуска оплачиваемым выходным и предоставление бесплатных гигиенических средств на рабочем месте.
В DLPW подчеркнули, что сейчас речь идёт лишь о рекомендациях, и ведомство рассматривает возможности их реализации через сотрудничество с провинциальными структурами или стимулирование добровольного исполнения работодателями.
Депутат от Народной партии Патсарин Рамвонг выразила поддержку инициативе, отметив в соцсетях, что это позитивный знак влияния общественного мнения на политику и важный шаг к закреплению прав на законодательном уровне. Она также заявила, что партия продолжит борьбу за расширение прав в области менструального здоровья, включая отпуск при сильных болях и улучшение репродуктивных услуг.
Стоит отметить, что тема менструального отпуска вызывает активные обсуждения во многих странах, включая Россию. Сторонники инициативы отмечают необходимость учитывать физиологические особенности женщин и бороться с дискриминацией на работе, тогда как противники опасаются роста затрат для работодателей и закрепления гендерных стереотипов.