Как составить эффективное положение о системе управления охраной труда в 2025 году

Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) – это не просто обязательный документ, а реальный инструмент для создания безопасных условий труда. По данным наших исследований, у 78% предприятий, столкнувшихся с серьезными проблемами при проверках ГИТ, положение о СУОТ было формальным или устаревшим.

Структура современного положения о СУОТ:

1️⃣ Политика в области охраны труда должна

• Отражать реальные цели предприятия
• Содержать конкретные измеримые показатели
• Быть утвержденной руководителем и доведенной до работников

2️⃣ Цели и задачи СУОТ

• Формулируйте по принципу SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные, ограниченные по времени)
• Включите цели по снижению травматизма, улучшению условий труда и повышению культуры безопасности

3️⃣ Организационная структура СУОТ

• Четко распределите обязанности между должностными лицами
• Пропишите конкретные полномочия и ответственность каждого участника системы
• Не забудьте отразить роль работников в системе

4️⃣ Процедуры СУОТ

В этот раздел обязательно включите:

• Оценку профессиональных рисков
• Управление документацией
• Обучение и информирование
• Контроль функционирования СУОТ
• Планирование мероприятий
• Реагирование на аварии и несчастные случаи

5️⃣ Планирование мероприятий по охране труда

• Укажите источники финансирования
• Определите критерии эффективности мероприятий
• Установите порядок пересмотра планов

6️⃣ Контроль функционирования СУОТ

• Опишите трехступенчатый контроль
• Установите порядок аудитов и проверок
• Пропишите методику анализа эффективности

Главные ошибки, которых следует избегать:

• Копирование чужих положений без адаптации
• Использование устаревших формулировок и ссылок на отмененные нормативные акты
• Перегрузка документа общими фразами без конкретики
• Отсутствие механизмов реализации требований