На рынке труда в Новосибирске наблюдается рост конкуренции среди соискателей рабочих мест. Впрочем, так происходит далеко не всегда. Кому все еще стоит рассчитывать на рост зарплат, а кому стоит готовиться к снижению и переходу с удаленки в офис, выяснил Atas.info.
Новосибирская область теряет позиции
В условиях глубокой демографической ямы, ужесточения миграционных условий и нестабильной экономической ситуации Новосибирск оказался на перепутье. Рынок труда региона всё больше становится «рынком соискателя», где работодатели вынуждены адаптироваться под новые реалии, предлагая лучшие условия, повышая зарплаты и внедряя гибкие форматы работы. Однако одновременно с этим в некоторых отраслях усилилась конкуренция среди кандидатов, что создаёт парадоксальную картину — вакансии есть, но получить их становится сложнее.
По данным сервиса hh.ru, за IV квартал 2024 года Новосибирская область опустилась с 11-го до 20-го места по перспективности трудоустройства в России. Такое изменение связано с ростом конкуренции среди соискателей: если ранее на одну вакансию приходилось около трёх претендентов, то к началу 2025 года этот показатель составил уже 3,9 кандидата на место.
Однако эксперты подчеркивают: это не свидетельствует о росте безработицы. Наоборот, уровень официальной безработицы по данным Росстата остаётся низким — 2,9%, что даже ниже среднероссийского уровня. Это говорит скорее о структурных изменениях на рынке труда, чем об ухудшении ситуации в целом.
«Речь идёт не о том, что безработных стало больше, а о том, что структура базы вакансий изменилась», — комментируют аналитики hh.ru.
Такие данные отражают не только локальные особенности Новосибирска, но и общую тенденцию всей страны: Россия продолжает терять молодые кадры, число трудоспособного населения сокращается, а спрос на специалистов растёт.
Где дефицит, а где избыток: сектора рынка труда
На фоне общего дефицита квалифицированных работников некоторые отрасли сталкиваются с некоторым избытком кандидатов. В частности, высокая конкуренция наблюдается в сферах: маркетинга, рекламы и PR, менеджмента высшего и среднего звена, консалтинга и инвестиций, искусства и массмедиа
Это связано с тем, что эти направления традиционно считаются престижными и хорошо оплачиваемыми, поэтому количество желающих работать в этих профессиях значительно превышает объём доступных вакансий. Так что работодатели все еще могут выбирать, хотя уже, конечно, далеко не так, как еще лет 5 назад.
С другой стороны, серьёзный дефицит кадров сохраняется в следующих направлениях: розничная торговля, медицина и фармацевтика, автомобильный бизнес, производство, логистика, транспорт, строительство и ЖКХ, IT и инженерные специальности
Именно в этих отраслях компании активно увеличивают оклады, предлагают бонусы, доплаты и другие стимулы, чтобы заполучить нужных специалистов. Например, опытные водители-дальнобойщики и квалифицированные рабочие в Новосибирске могут рассчитывать на зарплаты от 120 до 150 тысяч рублей в месяц.
Зарплаты растут, но медленнее
Средняя предлагаемая зарплата в регионе к началу 2025 года составляет 68–70 тысяч рублей, при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения — 16 696 рублей. По сравнению с предыдущими годами, этот показатель вырос почти на 12%, особенно заметно в строительстве (+47%), ЖКХ (+28%) и общественном питании (+26%).
Однако, как отмечают эксперты, дальнейший рост зарплат будет происходить более медленными темпами. Дело в том, что деньги стали дороже, инфляция давит на бюджет компаний, и многие предприятия начинают искать альтернативные пути привлечения персонала — от корпоративной культуры до гибких графиков и возможностей карьерного роста.
«Зарплаты растут, но уже не так стремительно, как раньше. Конкурировать теперь можно не только за деньги», — отмечает Екатерина Дегтярева, представитель HeadHunter по Сибири.
Гибкий график и удалёнка стали подспорьем в борьбе за сотрудников
Ещё один важный тренд — рост популярности гибкой занятости. В 2024 году 21% новосибирских соискателей искал работу с возможностью свободного графика, 8% — с удалённым форматом, ещё 14% рассматривали неполный рабочий день.
Работодатели начали активно подстраиваться под эти запросы. За первый квартал 2025 года количество вакансий с гибким графиком выросло на 71%, особенно в таких секторах, как логистика, торговля, общественное питание и доставка.
Удалённая работа также получает развитие, хотя пока её доля невелика — около 2% всех вакансий. Тем не менее, возможность работать из дома или в гибридном режиме становится важным фактором выбора работодателя, особенно для молодых специалистов и IT-специалистов.
Впрочем, в тех отраслях, где конкуренция среди соискателей относительно велика, может произойти сокращение вакансий с удаленным графиком, предупреждают эксперты.
Миграция: въезд растёт, но не спасает ситуацию
Желающих переехать в Новосибирск ради работы становится больше — с 0,9% до 1% за последний год. Однако эта миграционная волна не может полностью компенсировать кадровый дефицит. Эксперты связывают это с тем, что большинство мигрантов из других регионов уже заняты, либо имеют чётко очерченные профессиональные цели. Более того, въезд трудовых мигрантов из стран СНГ стал сложнее из-за ужесточения законодательства.
Между тем, возвращающиеся из зоны СВО военнослужащие лишь частично покрывают потребность экономики в кадрах. Многие из них уже имеют гарантированное трудоустройство по месту прежней работы, поэтому на открытый рынок труда они практически не выходят.
Трудовая эмиграция: кто готов уезжать
Новосибирск, как и другие крупные города, сталкивается с риском кадрового оттока. Соискатели, особенно молодые специалисты и представители ИТ-сферы, всё чаще рассматривают предложения из Казахстана, Беларуси и даже Китая.
«Часто люди откликаются даже на вакансии из ближнего зарубежья: Беларусь, Казахстан и Китай», — рассказывает Екатерина Дегтярева. — И больше всего уезжает тех, кто хочет расти дальше — профессионалы своего дела, готовые к изменениям».
Это ставит дополнительные вызовы перед региональной экономикой: нужно не просто платить больше, но и создавать условия, которые удержат специалистов в городе.
Что происходит в компаниях: адаптация к новым условиям
В условиях кадрового дефицита многие организации вынуждены менять подходы к работе с персоналом. Компании, которые раньше могли выбирать из десятков кандидатов, сейчас сталкиваются с необходимостью принимать первых же подходящих людей и обучать их прямо на месте.
Самыми гибкими оказались службы доставки, рестораны, производственные предприятия — там быстро внедрили автоматизированный подбор, упростили процесс найма и начали обучать сотрудников прямо на рабочем месте.
IT-сектор чувствует себя уверенно: последние 10 лет он работает в условиях нехватки кадров и научился эффективно решать эту задачу — через переквалификацию, внутренние программы развития и привлечение студентов.
Будущее рынка труда
Согласно исследованиям SuperJob, ситуация с кадрами в ближайшие годы улучшаться не будет. Демографическая ситуация остаётся сложной, самозанятость растёт, а миграционный поток из стран СНГ снижается.
Две из трёх компаний планируют повышать зарплаты в 2025 году, каждая четвёртая намерена оставить их без изменений. Лидерами по росту окладов станут производство и IT.
В то же время будут расти требования к сотрудникам: компании начнут расширять функционал, учить новому, использовать кросс-функциональные команды и переквалификацию внутри коллектива. Уже сегодня директор по развитию HeadHunter по Сибири Екатерина Дегтярева отмечает, что «сотрудникам расширится фронт работы, их обеспечат дополнительной базой знаний».
Работодатель вынужден меняться
Как отметил управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков, конкуренция за кадры становится всё острее, и компании должны не только предлагать хорошие зарплаты, но и развивать HR-бренд, улучшать корпоративную культуру, внедрять программы лояльности и обучения.
«Конкуренция за кадры становится всё более интенсивной, и компании, чтобы сохранить своё конкурентное преимущество, должны постоянно адаптироваться к меняющимся условиям», — заявил он.
Рынок труда стоит на пороге перемен
Новосибирский рынок труда находится в состоянии трансформации. С одной стороны, он остаётся соискательским — работодатели ищут, а не ждут, что делает его благоприятным для тех, кто ищет работу. С другой — в некоторых отраслях конкуренция выросла, а кадровый дефицит вынуждает компании менять подходы к найму и удержанию сотрудников.
Гибкие условия, обучение, автоматизация, цифровизация, рост зарплат и миграция — всё это формирует новый облик рынка труда Новосибирской области. И если ещё пару лет назад главным критерием было наличие вакансии, то теперь ключевыми становятся не только деньги, но и возможности, комфорт, развитие и смысл.
Некоторые эксперты рынка труда прогнозируют серьёзные изменения для офисных работников. По мнению основательницы проекта «Лаборатория карьеры Алены Владимирской», специалистам в сфере «белых воротничков» придётся адаптироваться к новым реалиям — соглашаться на менее оплачиваемые должности и пересматривать свои ожидания.
Одним из ключевых трендов станет постепенный отказ от полноценного удалённого формата работы в пользу гибридного или полного возврата в офис. Эта тенденция уже наблюдается в компаниях, которые стремятся усилить корпоративную культуру и повысить эффективность взаимодействия внутри команд.
Кроме того, представители банковского сектора могут впервые за последние годы столкнуться с сокращениями штата. Это связано с цифровизацией процессов и оптимизацией операций, что делает часть позиций избыточной.
В то же время рост ожидается в аграрном секторе, где будет активно внедряться автоматизация и новые технологии. В регионах возрастёт спрос на опытных управленцев, способных эффективно управлять сложными производственными циклами и инфраструктурными проектами.
Ранее мы сообщали, что молодёжь всё чаще ищет работу через интернет: число резюме выросло почти на 50%.
Зарплаты аптекарей в Новосибирске выросли до 205 тысяч рублей
Читайте также:
Бывшие сотрудники честно рассказали о новосибирской компании-пирамиде