Здравствуйте🤝
Я уже рассказывала , что работников в рентгене уменьшается , а новых найти оказалось проблемно.
Где тот забор , о котором руководство напоминает всякий раз , работникам медицины , особенно рентгенологам вообще неизвестно.
Видимо ,адрес этого забора хранится под грифом *секретно*.
Во-первых и в основных прийти работать в рентген просто после окончания колледжа не получится , нужно пройти трехмесячную переподготовку в количестве 472 часов. Сдать аккредитацию , состояющую из тестов и трех манипуляций, одна из которых базовая сердечно легочная реанимация, но ее сдают везде.
Студенты давно к нам не приходят на практику, последний раз были два года назад, две девушки после колледжа.
Одна , как выяснилось позже пошла учиться в высшее медицинское заведение, а вторая пришла работать к нам. Не буду скромничать, это благодаря мне.
Я с подробностями и без прикрас привела нужные аргументы , почему нужно работать именно в нашей больнице. Даром убеждения я , как видите , обладаю .
И , сегодня утром в рабочий чат пришло смс оповещение.
А следом мне в личку голосовое от старшей.
Если кратко,то суть голосового такова: начальство надеется на меня , чтобы студенты остались работать у нас, хотя бы двое из них.
Начальство прекрасно знает , что все студенты , которые проходили практику у нас и были обучены мной–остались у нас. Другое дело , что двое мальчиков уехали в другой город , но , не в другую же больницу. Один из них отработал 3 года , другой два. Лиза до сих пор работает и Вадик в том числе тоже.
Я ответила , что если студентов заберут на КТ , то я даже их уговаривать не буду , ибо мне это невыгодно. Только в кабинет стационара.
Так-то и всех четверых и заинтересовать , и уговорить можно , это не проблема .
Что я им привожу в качестве аргументов , чтобы они остались? Да каждому свое. Я ведь с ними подолгу беседую , прежде, чем взять быка за рога.
Люди –разные , а соответственно, к каждому нужен свой подход, в беседах нащупываю основные пожелания студентов, хоть они их в прямую не заявляют , но этого и не нужно, достаточно просто слушать внимательно, задавая нужные вопросы.
И вот она–тропинка , по которой уже просто бежишь к выходу.
Из общих аргументов я привожу следующие.
Колоссальный опыт.
Только в нашей больнице можно отработав всего год , быть готовым профессионалом своей профессии!
Разбираться неплохо в анатомии, видеть костные патологии , не хуже врачей и уметь работать на всех рентгеновских установках.
Конечно , им хочется сразу в частную и получать от ста плюс. Сначала опыта наберитесь, руку набейте , а потом идите, куда посчитаете нужным
Не самый низкий заработок.
Кому нужно денег побольше , предупреждаю сразу , что у нас одна из самых высоких зарплат по городу , потому что мы работаем на две ставки.В других больницах строго следят , чтобы не было переработок.
Суточный график.
У нас суточный график, что немаловажно , а в других больницах только в день предлагают , добирая суточными дежурствами. Или вообще без них, но работа в день , оплачивается ниже.
Лояльное начальство.
Это тоже один из аргументов. И на уступки идут , и не возмущаются тем , что внезапно кто-то ушел на больничный.
Я знаю такие отделения , где больничный не приветствуется , сходил раз , сходил два , и прямиком уволили. По собственному , конечно же , сделав невыносимые условия работы.
Дружный коллектив.
По большому счету, у нас очень хороший коллектив. Да , есть лаборанты , которые не очень дружат и почти не общаются, но , к работе это не относится. И прикроют и отмажут.
Были раньше , бегали , наушничали, только с нашим начальством этот номер не прошел. И все , перестали бегать.
Мы–как одна большая семья!
На опоздание закрывают глаза.
Это правда , на смене не один лаборант, поэтому и на час можно опоздать, не потеряют и ругать не будут.
Так и было с Лизой , она изначально жила далеко , и к восьми не успевала. Я ее успокоила , что это не проблема вовсе.
Премии дают.
Да , не столько , сколько бы хотелось и не так часто, но ко Дню медика и новогоднюю дают.
Отпуск 49 дней.
Это тоже плюс, и дают идти , когда ты хочешь , а я знаю отделения , где старшая сама назначает сестрам , кто и когда пойдет в отпуск.
Демьян(который сейчас в Сургуте) рассказывал. Знаете , как он удивился , что можно идти в отпуск , когда хочешь?
А в реанимации вообще летом сестёр , у которых нет детей , не отпускали. Да , так тоже бывает.
У меня знакомая анестезистка из-за этого уволилась. Не жалеет , не вернулась . Работает в частной стоматологической клинике , на наркозах .
–А что, если у меня нет детей , то я летом в отпуск никогда ходить не буду? –спросила она , перед тем , как принять окончательное решение.
–Нет, –пояснило начальство, –только если сестры добровольно откажутся сами от отпуска летом.
Вот такая вот дискриминация по социальному статусу.
Вредный стаж, дающий право раннего выхода на пенсию.
Женщинам нужно отработать семь с половиной лет, мужчинам десять лет и два месяца, при общем стаже пятнадцать лет и двадцать соответственно, дополнительный бонус , однозначное преимущество.
Это сегодня вам двадцать пять , вы молоды и полны сил, вам кажется , что легко отработаете еще тридцать лет. Ничего подобного. Лучше иметь пораньше копейку от государства, зато стабильную , не смотря на размер)
Конечно же им , пока они не устроятся официально и не отработают некоторое время , никто не расскажет о ранних уходах с работы и отлучении по своим делам в течение рабочего времени. Пусть сначала начнут работать. Только потом им расскажем и остальные "плюшки" нашего отделения.
Студентов увижу только 27 -го числа , ну , вот и познакомимся. Пообщаемся , буду присматриваться и ключики подбирать.
Нужны нам люди , как никогда, сейчас в июне уйдут сразу два лаборанта , Люба и Матвей. Ох и встрянем мы!
Придется мне сыграть свою роль в появлении новых лаборантов. Я уверена в себе , единственное , что может помешать , это то, что они обучаются не за свой счет , а за счет больницы , которая им оплачивает обучение. Но , и там можно решить что-то, хоть совместителями их взять, но , только в стационар.