Увольнение по собственному желанию — это законное право, доступное каждому работнику. Однако это право также накладывает на сотрудника определенные обязательства.
Одним из таких обязательств является отработка, которая многими воспринимается с неудовольствием. Но всегда ли при увольнении по собственному желанию необходимо отрабатывать? В каких ситуациях можно оставить организацию без двухнедельной отработки?
В образовательном центре “РУНО” можно пройти специальный курс Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3, который поможет улучшить качество подбора персонала.
В соответствии законодательством, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели до предполагаемого увольнения (п. 1 ст. 80 ТК).
На самом деле, этот срок в 2 недели не является строго обязательным. Сотрудник может сообщить директору, к примеру, за месяц или даже раньше. Главное — чтобы уведомление было сделано не позже установленного срока.
Эти две недели предоставляются для того, чтобы работник мог завершить свои текущие дела, а работодатель — начать работу по поиску нового сотрудника. Однако иногда возникает необходимость уволиться быстрее, например, если работник нашел новую работу или по другим причинам. В таких случаях возможен ускоренный процесс увольнения, но с некоторыми условиями.
Что такое отработка перед увольнением
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 14 календарных дней. Этот срок называется отработкой и начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В течение этого периода учитываются праздничные и выходные дни, а также время отпуска и больничного.
Например, если работник подал заявление 30 апреля, то отработка начинается с 1 мая. Последний рабочий день — 14 мая, когда сотрудник получает окончательный расчет и трудовую книжку.
Отработка важна для того, чтобы работодатель мог найти замену и ввести нового сотрудника в курс дела. С другой стороны, у работника есть возможность в течение двух недель передумать и отозвать заявление, продолжив работу на прежних условиях, если на его место еще не приглашен новый работник, которому нельзя отказать.
Курс “Кадровое делопроизводство 2024 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам”
Курс “Кадровое делопроизводство со знанием воинского учета + 1С ЗУП 8.3”
В каких случаях можно увольнять без отработки
В каких случаях увольнение по собственному желанию может быть осуществлено без отработки? Ситуации, при которых увольнение возможно без соблюдения срока отработки, указаны в ч. 2 и 3 ст. 80 Т labor code. К ним относятся:
Соглашение сторон. Многие вопросы в трудовых отношениях разрешаются через переговоры между работником и работодателем. Такой подход может быть эффективен и в случае упрощения отработки. Часто работодатели идут навстречу сотрудникам, особенно если нет взаимных претензий, и увольнение проходит без конфликтов. В этой ситуации увольнение возможно в день подачи заявления с формулировкой «по соглашению сторон».
Возникновение особых обстоятельств, мешающих отработке. К таким обстоятельствам относятся: поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения, призыв на воинскую службу, смена места жительства, уход за больным членом семьи, переезд из-за перевода супруга на новое место работы и другие значимые события.
Важно знать! Такой список не является закрытым, и работник имеет право уволиться без отработки по другим причинам, если работодатель не возражает. Однако в подобных случаях сотрудник должен быть готов подтвердить свое обстоятельство документами (справками, приказами и т.д.).
Кроме того, нарушением законных трудовых прав сотрудника работодателем также может быть основание для увольнения без отработки. Например, в случае игнорирования своевременной оплаты труда работник имеет право на срочное увольнение. При этом факт нарушения должен быть официально подтвержден, например, решением суда.
Выход на пенсию. В этом случае в письменном запросе указывается причина «в связи с выходом на пенсию». Статус пенсионера может быть получен только один раз, и, соответственно, право на увольнение без отработки по этой причине у работника также будет иметься только один раз (определение суда Санкт-Петербурга № 33-7386/13 от 18.06.2013 года).
Почему работодатель не может заставить сотрудника отрабатывать
Если у работника есть законные основания для увольнения без отработки, работодатель не имеет права настаивать на этом. В противном случае он рискует понести ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. За первое нарушение предусмотрены предупреждение или штраф:
- для должностных лиц и ИП — от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- для организаций — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
Если работодатель повторно нарушает права работников на увольнение без отработки, штрафы будут увеличены:
- для должностных лиц — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽ или дисквалификация от одного до трёх лет;
- для ИП — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
- для организаций — от 50 000 ₽ до 70 000 ₽.
Увольнение без отработки. Позиция Минтруда
По общему правилу, перед увольнением работник должен отработать две недели. Однако существуют ситуации, когда можно уволиться немедленно, в тот день, который указан в заявлении. Об этом напомнил Минтруд в своем письме от 04.09.24 № 14-6/ООГ-5274.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно за две недели. В некоторых случаях срок отработки может быть другим, что установлено Трудовым кодексом (ст. 71, 280, 292) и другими федеральными законами.
Тем не менее, увольнение возможно и без соблюдения стандартного срока. Например, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до окончания установленного срока уведомления.
Есть и другие обстоятельства, при которых возможно увольнение без двухнедельной отработки, включая:
- зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и аналогичные причины;
- нарушение работником трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора или самих трудовых соглашений.
В случае невозможности продолжения работы работодатель должен расторгнуть трудовой договор в сроки, указанные в заявлении работника.
Если работник отказывается от отработки
Если у работника нет оснований для увольнения без отработки или для ее сокращения, ему необходимо проработать 14 дней. Он обязан продолжать приходить на работу, выполнять свои трудовые обязанностей и соблюдать внутренний распорядок.
В случае отсутствия работника на работе, работодатель имеет право уволить его за прогулы согласно пункту «а» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работник приходит на работу, но отказывается исполнять свои обязанности, сначала можно сделать выговор или выдать замечание, а затем уволить за невыполнение трудовых обязательств по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Соблюдение ряда важных правил поможет компаниям установить эффективное сотрудничество с рекрутинговыми агентствами и улучшить качество подбора персонала.
После прохождения курса Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3 вы станете востребованным специалистом, готовым к успешной карьере в области кадрового делопроизводства.