Современный HR — это не просто про «оформить документы» и «провести собеседование». Это про цифры, аналитику и умение предсказывать, кто уволится, какие навыки станут дефицитом и как построить систему удержания.
И чтобы делать это уверенно, нужен SQL — язык, на котором «говорят» базы данных.
Зачем HR знать SQL?
SQL (Structured Query Language) — это не про программирование. Это про быстрое и точное получение данных, на основе которых можно принимать взвешенные решения:
- Из каких отделов чаще всего уходят сотрудники?
- Какие каналы рекрутинга действительно работают?
- Кто из сотрудников готов к повышению?
- Насколько у вас сбалансирован гендерный состав?
На эти (и многие другие) вопросы SQL даёт чёткий ответ. И не через неделю, когда освободится аналитик, а здесь и сейчас — своими руками.
HR = Human + Data
Сегодня на рынке ценятся HR-специалисты, которые не боятся технологий и могут говорить с бизнесом на языке цифр. И здесь важен не только SQL — гораздо шире становится сам подход к профессиональному развитию.
👉 В учебном центре РУНО можно освоить направления, которые усиливают HR-экспертизу:
- основы программирования,
- дизайн интерфейсов и презентаций,
- навыки работы с визуальными данными и структурами.
Даже если вы не планируете становиться айтишником или дизайнером, знание этих инструментов прокачивает гибкость мышления и открывает доступ к новым карьерным сценариям: от People Analytics до HR-проектов в сфере цифровой трансформации. А ещё — помогает эффективнее общаться с IT, маркетингом, дизайнерами и аналитиками внутри вашей компании.
Учиться можно в удобном онлайн-формате, с поддержкой преподавателей и упором на практику. Это реальный способ выделиться на фоне других кандидатов и быстро применить новые навыки в работе.
Примеры, которые меняют подход смотрите по этой ссылке (ссылка на статью сайта руно)
SQL — это не сложно
Многие HR пугаются слов "язык запросов" или "базы данных". Но SQL — один из самых простых и логичных инструментов. Он читается почти как английский: SELECT, WHERE, GROUP BY... А результат — конкретные ответы на важные бизнес-вопросы.
И самое главное: вы становитесь независимыми. Не ждёте отчёты, не пересчитываете формулы в Excel, не гадаете, что на самом деле происходит с людьми в компании.
Подводим итог
Знание SQL — это уже не «по желанию», а must-have для современного HR. Это про то, чтобы:
- Видеть слабые и сильные стороны компании;
- Делать точные прогнозы;
- Быть услышанным топ-менеджментом;
- Повысить свою ценность и карьерные перспективы.
HR нового поколения — это аналитик, стратег и партнёр бизнеса. А ещё — человек, который не боится учиться новому. В РУНО вы можете начать с простого: изучить язык SQL, освоить визуальные инструменты или попробовать базовый курс по Python. Эти навыки сделают вас сильнее — как эксперта, как командного игрока и как будущего лидера HR